OECD employment outlook 2020: Impact van COVID-19 op werkzekerheid en arbeidsmarkt in OESO-landen

Deze editie onderzoekt hoe de COVID-19-pandemie de arbeidsmarkten in OESO-landen heeft getroffen en hoe overheden daarop hebben gereageerd met sociaal-economisch beleid. De publicatie stelt dat de arbeidsmarktschok tien keer groter was dan tijdens de financiële crisis van 2008. Tussen februari en april 2020 daalde het aantal gewerkte uren met gemiddeld 12,2% in de OESO, terwijl werkloosheidsclaims piekten en aanwervingen stilvielen. Tegelijkertijd nam het telewerken exponentieel toe: tot 60% van…

Deze editie onderzoekt hoe de COVID-19-pandemie de arbeidsmarkten in OESO-landen heeft getroffen en hoe overheden daarop hebben gereageerd met sociaal-economisch beleid. De publicatie stelt dat de arbeidsmarktschok tien keer groter was dan tijdens de financiële crisis van 2008. Tussen februari en april 2020 daalde het aantal gewerkte uren met gemiddeld 12,2% in de OESO, terwijl werkloosheidsclaims piekten en aanwervingen stilvielen. Tegelijkertijd nam het telewerken exponentieel toe: tot 60% van de werknemers werkte in april 2020 van thuis uit.

Overheden zetten massaal in op jobbehoudmaatregelen zoals tijdelijke werkloosheid en looncompensaties om het inkomensverlies te beperken. Sommige landen breidden hun systemen voor ziekteverlof en werkloosheidsuitkeringen uit, en introduceerden noodsteun voor zelfstandigen en kwetsbare groepen. Toch bleken bepaalde groepen zoals laaggeschoolden, jongeren, vrouwen en mensen in tijdelijke of deeltijdse banen het zwaarst getroffen. Ook de ‘Class of Corona’ – jongeren die afstudeerden in 2020 – kampten met slechte vooruitzichten op werk.

Het rapport pleit voor blijvende steun waar nodig, maar met een toenemende focus op gericht beleid: stimulansen voor werkhervatting, uitbreiding van jobmatchingdiensten en bijscholing via arbeidsbemiddeling. De noodzaak om sociale bescherming structureel te hervormen en ook niet-standaard werkvormen te dekken, wordt sterk benadrukt. Ten slotte onderstreept de publicatie het belang van sociaal overleg, wederkerigheid in het arbeidsmarktbeleid en investeringen in veerkrachtige en inclusieve groei.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.