OECD employment outlook 2022: Arbeidsmarktontwikkelingen en inclusie in OESO-landen

Deze editie onderzoekt de herstelkansen en arbeidsmarktdynamieken in de nasleep van de COVID-19-crisis en de impact van de oorlog in Oekraïne op de wereldeconomie. De publicatie stelt vast dat de arbeidsmarkten in veel OESO-landen sneller dan verwacht herstelden van de pandemie, maar dat het herstel ongelijkmatig verloopt tussen landen, sectoren en bevolkingsgroepen.

Hoewel de werkloosheid gemiddeld is gedaald tot onder het niveau van voor de pandemie, blijven groepen zoals jongeren, laaggeschoo…

Deze editie onderzoekt de herstelkansen en arbeidsmarktdynamieken in de nasleep van de COVID-19-crisis en de impact van de oorlog in Oekraïne op de wereldeconomie. De publicatie stelt vast dat de arbeidsmarkten in veel OESO-landen sneller dan verwacht herstelden van de pandemie, maar dat het herstel ongelijkmatig verloopt tussen landen, sectoren en bevolkingsgroepen.

Hoewel de werkloosheid gemiddeld is gedaald tot onder het niveau van voor de pandemie, blijven groepen zoals jongeren, laaggeschoolden, migranten en etnische minderheden kwetsbaar. Zij zijn oververtegenwoordigd in laagbetaalde sectoren die trager herstellen, zoals horeca en persoonlijke dienstverlening, en ze worden bovendien zwaarder getroffen door stijgende energie- en voedselprijzen.

De publicatie waarschuwt dat ondanks krapte op de arbeidsmarkt, de loongroei niet gelijke tred houdt met de inflatie. Dit leidt tot een daling van de koopkracht, vooral bij lage inkomens. Het rapport pleit dan ook voor gerichte beleidsmaatregelen om de levensstandaard van kwetsbare groepen te beschermen, onder andere via verhoging van minimumlonen, tijdelijke energiebonussen en versterking van collectieve onderhandelingen.

Daarnaast wordt gewezen op structurele uitdagingen zoals arbeidsschaarste in laagbetaalde sectoren, monopsonie op de arbeidsmarkt (waar werkgevers eenzijdig loonvoorwaarden bepalen), en loonongelijkheid tussen bedrijven. Het rapport suggereert dat goed ontworpen werkduurmaatregelen en flexibel werk potentieel kunnen bijdragen aan een betere balans tussen welzijn, productiviteit en tewerkstelling.

De oorlog in Oekraïne en de bijhorende economische onzekerheid bemoeilijken het herstel en leggen bijkomende druk op beleidsprioriteiten. Toch biedt de crisis ook kansen om via herstelplannen te investeren in een inclusieve en duurzame arbeidsmarkt.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.