Besluit hervorming individuele beroepsopleiding (IBO): wijziging organisatiebesluit arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding

De nota aan de Vlaamse Regering en het bijhorende besluit beschrijven een grondige hervorming van het instrument van de individuele beroepsopleiding (IBO) binnen het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. Het besluit werd definitief goedgekeurd en treedt in werking op 1 januari 2026. De hervorming heeft tot doel IBO financieel duurzamer, administratief eenvoudiger en inhoudelijk sterker te maken, met behoud van de kernopdracht: het overbruggen van een competentiekloof met het oog op duurzame tewerkstelling…

De nota aan de Vlaamse Regering en het bijhorende besluit beschrijven een grondige hervorming van het instrument van de individuele beroepsopleiding (IBO) binnen het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. Het besluit werd definitief goedgekeurd en treedt in werking op 1 januari 2026. De hervorming heeft tot doel IBO financieel duurzamer, administratief eenvoudiger en inhoudelijk sterker te maken, met behoud van de kernopdracht: het overbruggen van een competentiekloof met het oog op duurzame tewerkstelling.

Een centrale wijziging is de nieuwe berekeningswijze van de IBO-premie. Die wordt niet langer forfaitair bepaald, maar gekoppeld aan het loon na aanwerving, verminderd met het vervangingsinkomen, en vermenigvuldigd met een door de werkgever gekozen percentage. De betaling van de IBO-premie gebeurt voortaan rechtstreeks door de werkgever aan de IBO-cursist. Voor IBO-plus blijft VDAB instaan voor de uitbetaling.

Daarnaast wordt de doelgroep en werking van IBO-plus hervormd. IBO-plus richt zich voortaan op werkzoekenden met een arbeidsbeperking of indicatie daarvan, personen met een RIZIV-uitkering die stappen zetten richting werk en (ex-)gedetineerden. Langdurig werkzoekenden behoren niet langer automatisch tot deze doelgroep. IBO-plus kan gecombineerd worden met extra ondersteuning en kan gevolgd worden door een reguliere IBO, met een totale maximale duurtijd van 52 weken.

De hervorming beperkt ook de rol van partnerorganisaties. Zij kunnen geen IBO’s meer opstarten of afronden, maar blijven inzetbaar voor extra ondersteuning en remediëring via co-begeleiding. VDAB krijgt een versterkte regierol, met focus op kwaliteitsvolle inschatting van de competentiekloof, intensievere opvolging en begeleiding op de werkvloer.

Tot slot bevat het besluit uitgebreide bepalingen over voorwaarden voor werkgevers en cursisten, uitsluitingsmechanismen bij misbruik, verzekeringen, opvolging, voortijdige beëindiging en gegevensverwerking. Volgens de nota is er geen impact op lokale of provinciale besturen. De maatregel kadert in een bredere begrotingsdoelstelling waarbij een structurele besparing binnen het VDAB-budget wordt nagestreefd.