OECD employment outlook 2019: De toekomst van werk in OESO-landen onder invloed van technologie en globalisering

Deze publicatie onderzoekt hoe diepgaande sociaaleconomische transformaties – zoals digitalisering, globalisering en vergrijzing – de arbeidsmarkten in de OESO-landen ingrijpend veranderen. Hoewel massale werkloosheid als gevolg van automatisering onwaarschijnlijk is, onderstrepen de auteurs wel de noodzaak van beleid dat de transities op de arbeidsmarkt beheersbaar maakt en ongelijkheden tegengaat.

Het rapport stelt dat 14% van de huidige jobs in de OESO-landen een hoog risico loopt om volledig…

Deze publicatie onderzoekt hoe diepgaande sociaaleconomische transformaties – zoals digitalisering, globalisering en vergrijzing – de arbeidsmarkten in de OESO-landen ingrijpend veranderen. Hoewel massale werkloosheid als gevolg van automatisering onwaarschijnlijk is, onderstrepen de auteurs wel de noodzaak van beleid dat de transities op de arbeidsmarkt beheersbaar maakt en ongelijkheden tegengaat.

Het rapport stelt dat 14% van de huidige jobs in de OESO-landen een hoog risico loopt om volledig geautomatiseerd te worden, en dat bij nog eens 32% van de jobs de inhoud fundamenteel zal veranderen. Vooral laaggeschoolden, jongeren zonder hoger diploma en werknemers in middenberoepen zijn kwetsbaar.

Er wordt gepleit voor een toekomstgerichte beleidsagenda – een “Transition Agenda for a Future that Works for All” – die inzet op levenslang leren, aangepaste sociale bescherming en inclusieve arbeidsregulering. Het versterken van collectieve onderhandelingen en sociale dialoog wordt als essentieel gezien om de machtsbalans tussen werkgevers en werknemers in evenwicht te houden, zeker in een context van groeiende niet-standaard arbeid en platformwerk.

De nood aan brede hervormingen is duidelijk: niet alleen moeten sociale beschermingssystemen flexibeler en inclusiever worden, ook arbeidsreglementering moet aangepast worden aan nieuwe werkvormen zoals schijnzelfstandigheid of hybride statuten.

In het bijzonder wordt opgeroepen om ook de toegang tot bijscholing en omscholing te verbreden. In alle OESO-landen nemen de laaggeschoolden en tijdelijke werknemers het minst deel aan opleidingen, net terwijl zij het meest kwetsbaar zijn voor jobverlies.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.