OECD employment outlook 2015: Internationale trends in werkgelegenheid, loonongelijkheid en activeringsbeleid

Dit rapport onderzoekt de herstelkansen op de arbeidsmarkt na de wereldwijde financiële crisis. De publicatie biedt een grondige analyse van arbeidsmarktontwikkelingen in de lidstaten van de OESO en bespreekt onder andere de rol van minimumlonen, de impact van vaardigheden op loonongelijkheid, het belang van activeringsbeleid en de kwaliteit van werk in zowel ontwikkelde als opkomende economieën.

Ondanks het aantrekken van de economie is het herstel op de arbeidsmarkt ongelijk verdeeld. In veel …

Dit rapport onderzoekt de herstelkansen op de arbeidsmarkt na de wereldwijde financiële crisis. De publicatie biedt een grondige analyse van arbeidsmarktontwikkelingen in de lidstaten van de OESO en bespreekt onder andere de rol van minimumlonen, de impact van vaardigheden op loonongelijkheid, het belang van activeringsbeleid en de kwaliteit van werk in zowel ontwikkelde als opkomende economieën.

Ondanks het aantrekken van de economie is het herstel op de arbeidsmarkt ongelijk verdeeld. In veel landen blijft de werkloosheid hoger dan voor de crisis, vooral onder jongeren en laaggeschoolden. In het bijzonder is langdurige werkloosheid een hardnekkig probleem dat dreigt over te gaan in structurele werkloosheid. Tegelijk verschuift de jobcreatie steeds meer richting parttime- en laagbetaalde jobs, vaak in de dienstensector.

Minimumlonen worden in steeds meer landen als beleidsinstrument gebruikt. Bij correct gebruik kunnen ze bijdragen aan hogere inkomens voor laagbetaalde werknemers. Toch zijn minimumlonen op zichzelf onvoldoende om armoede tegen te gaan. Effectieve beleidscoördinatie met belasting- en sociale zekerheidsstelsels is essentieel om werk lonender te maken en negatieve neveneffecten op werkgelegenheid te beperken.

De publicatie benadrukt ook dat loonkloof en ongelijkheid sterk samenhangen met verschillen in vaardigheden en de mate waarin deze vaardigheden benut worden op de werkvloer. Investeren in vaardigheden en activeringsmaatregelen is daarom cruciaal voor een inclusievere arbeidsmarkt. De OESO stelt een beleidskader voor waarbij motivatie, inzetbaarheid en kansen voor werkzoekenden centraal staan. In opkomende economieën vormt de transitie van informeel naar formeel werk een grote uitdaging, met implicaties voor loonzekerheid en werkomstandigheden.

De publicatie bevat eveneens nieuwe cijfers uit de Survey of Adult Skills en maakt gebruik van simulatiemodellen om de langetermijneffecten van inkomensongelijkheid en arbeidsmobiliteit te analyseren.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.