OECD employment outlook 2016: Arbeidsmarktontwikkelingen en loontrends in Europa en de OESO

Deze editie onderzoekt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkten van OESO-landen met bijzondere aandacht voor jobcreatie, loongroei, werkzekerheid en ongelijkheden. Het rapport biedt een stand van zaken van de post-crisis arbeidsmarktdynamiek en evalueert de mate waarin de arbeidsmarkten zich herstellen. Hoewel de werkloosheid gemiddeld daalt in de meeste OESO-landen, blijven veel regio’s kampen met een hoge langdurige werkloosheid en een zwakke loongroei.

Een centraal thema in dit rapport is het c…

Deze editie onderzoekt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkten van OESO-landen met bijzondere aandacht voor jobcreatie, loongroei, werkzekerheid en ongelijkheden. Het rapport biedt een stand van zaken van de post-crisis arbeidsmarktdynamiek en evalueert de mate waarin de arbeidsmarkten zich herstellen. Hoewel de werkloosheid gemiddeld daalt in de meeste OESO-landen, blijven veel regio’s kampen met een hoge langdurige werkloosheid en een zwakke loongroei.

Een centraal thema in dit rapport is het concept van "job quality". Er wordt onderzocht in welke mate het herstel gepaard gaat met kwaliteitsvolle jobs, onder meer op basis van loon, werkzekerheid en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast wordt uitgebreid stilgestaan bij loonvorming en loonongelijkheid. De OESO wijst op een hardnekkige loonstagnatie, ook in landen waar de werkloosheid significant gedaald is. In dat verband wordt het beleid omtrent minimumlonen, collectieve onderhandelingen en loonniveaus geëvalueerd.

Het rapport bespreekt ook structurele veranderingen, zoals digitalisering en automatisering, die invloed hebben op de aard van werk. Het belang van levenslang leren en vaardigheden wordt benadrukt om aanpassingsvermogen van werknemers te versterken.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.