OECD employment outlook 2014: Arbeidsmarkttrends, loonontwikkeling en jobkwaliteit in de OESO-landen

Deze publicatie analyseert de toestand van de arbeidsmarkten in de OESO-landen zes jaar na de wereldwijde financiële crisis. Ondanks tekenen van herstel blijft de werkloosheid in veel landen hoger dan vóór de crisis, met een opvallende stijging van de langdurige werkloosheid. In 2014 waren meer dan 16 miljoen mensen in de OESO langdurig werkloos. De publicatie wijst erop dat niet alleen de economische cyclus, maar ook structurele factoren – zoals vergrijzing en technologische verschuivingen – ee…

Deze publicatie analyseert de toestand van de arbeidsmarkten in de OESO-landen zes jaar na de wereldwijde financiële crisis. Ondanks tekenen van herstel blijft de werkloosheid in veel landen hoger dan vóór de crisis, met een opvallende stijging van de langdurige werkloosheid. In 2014 waren meer dan 16 miljoen mensen in de OESO langdurig werkloos. De publicatie wijst erop dat niet alleen de economische cyclus, maar ook structurele factoren – zoals vergrijzing en technologische verschuivingen – een blijvende impact hebben op de werkgelegenheid.

Een belangrijk thema is de vertraging van de reële loonontwikkeling, vooral bij laagbetaalde werknemers. Hoewel loonmatiging in sommige landen heeft bijgedragen aan het herstel van de externe concurrentiekracht, heeft het ook geleid tot een daling van de koopkracht en stijgende inkomensongelijkheid.

De OECD Employment Outlook 2014 introduceert een kader om de kwaliteit van jobs te meten aan de hand van drie dimensies: verdienniveau en -verdeling, werkzekerheid en de kwaliteit van de werkomgeving. De analyse toont dat het mogelijk is om tegelijk goed te scoren op jobkwantiteit en -kwaliteit, en dat vooral jongeren, laaggeschoolden en tijdelijke werknemers vaker geconfronteerd worden met minder kwalitatieve jobs.

Daarnaast wordt het fenomeen van non-regular employment (tijdelijke of onzekere arbeid) kritisch besproken. Dergelijke vormen van tewerkstelling zorgen voor meer flexibiliteit, maar gaan vaak gepaard met jobonzekerheid, lagere lonen en beperkte doorgroeimogelijkheden. Beleidsaanbevelingen focussen onder meer op het verkleinen van de kloof tussen vaste en tijdelijke contracten, het hervormen van ontslagbescherming en het verbeteren van opleidingen en arbeidsmobiliteit.

Tot slot onderstrepen de auteurs het belang van vaardigheden in de transitie van jongeren naar de arbeidsmarkt. De resultaten van de internationale Survey of Adult Skills tonen aan dat niet alleen het opleidingsniveau, maar ook generieke vaardigheden en werkervaring bepalend zijn voor het succes op de arbeidsmarkt. Vooral de combinatie van opleiding en werkervaring – via stages of duaal leren – blijkt een effectieve route naar duurzame tewerkstelling.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.