OECD employment outlook 2018: Arbeidsmarkttrends en loonontwikkeling in de OESO

Deze jaarlijkse publicatie brengt de belangrijkste ontwikkelingen en vooruitzichten op de arbeidsmarkt in OESO-landen samen. Ze toont dat tewerkstelling en werkloosheid in veel landen terug op of onder het niveau van vóór de crisis zitten, maar dat de loonstijging opmerkelijk achterblijft. Dat komt onder meer door lage inflatieverwachtingen, tragere productiviteitsgroei en een toename van laagbetaalde jobs, waaronder meer (vroeger) onvrijwillig deeltijds werk. Tegelijk daalt in verschillende lan…

Deze jaarlijkse publicatie brengt de belangrijkste ontwikkelingen en vooruitzichten op de arbeidsmarkt in OESO-landen samen. Ze toont dat tewerkstelling en werkloosheid in veel landen terug op of onder het niveau van vóór de crisis zitten, maar dat de loonstijging opmerkelijk achterblijft. Dat komt onder meer door lage inflatieverwachtingen, tragere productiviteitsgroei en een toename van laagbetaalde jobs, waaronder meer (vroeger) onvrijwillig deeltijds werk. Tegelijk daalt in verschillende landen het arbeidsaandeel - het deel van de toegevoegde waarde dat naar arbeid gaat - onder invloed van technologische vooruitgang, globalisering en “superstar”-bedrijven die veel kapitaalintensiever produceren.

De publicatie onderzoekt ook de rol van collectieve onderhandelingen: systemen die loonafspraken coördineren over sectoren heen, in combinatie met ruimte voor bedrijfsafspraken, gaan doorgaans samen met lagere loonongelijkheid en betere werkgelegenheidsresultaten. Verder bundelt het boek lessen uit landen die ontslagen werknemers gericht (vroeg) helpen met begeleiding, (om)scholing en inkomenssteun. Opvallend is dat in de meeste landen minder dan één op drie werkzoekenden een werkloosheidsuitkering ontvangt; de dalende dekking is deels toe te schrijven aan beleidswijzigingen en aan de veranderde samenstelling van werkzoekenden. Tot slot wordt uitgelegd waarom de genderkloof in arbeidsinkomen oploopt tijdens de loopbaan: minder jobwissels in de beginfase en de impact van geboorte en zorg op deelname en uren spelen een grote rol; deeltijds werk kan zowel helpen om verbonden te blijven met de arbeidsmarkt als een carrièreval vormen.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.