HR Magazine, 2022, 295

Publicatiejaar: 2022 Editie: 295 (nov)

Cultuur verander je niet alleen vanuit hr

8- 'HR in de Panne: het kan anders'
14- Wie een brain heeft is 'biased': denkfouten tijdens het leren en trainen
16- Weerstand beter begrijpen: Wat zegt de wetenschap?
26- Meer betrokkenheid door mensgerichte digitalisering
30- Inclusie als motor voor innovatie

Bron: HR Magazine, 2022, 294 - 07-11-2022

Vakartikel

Publicatiedatum 01-12-2022

Stel bedrijfsacademie open voor iedereen

Gert Verlinden

Kennis delen • Arbeidsmarktgericht onderwijs • Opleidingsbeleid bij ondernemingen • Levenslang leren • Leervormen • HRM • Loopbaanbegeleiding

"Onze lesgevers aan de hogeschool of universiteit zijn magneten voor jongeren die later in het ziekenhuis solliciteren" In de strijd om het schaarse talent op de arbeidsmarkt richten grote ondernemingen steeds vaker een eigen opleidingscentrum op, en...

Vakartikel

Publicatiedatum 01-12-2022

Coaches en opleiders hebben de opdracht deelnemers uit te dagen op denkpatronen. Maar wat als er ze zelf intrappen?

Sofie Willox

HRM • Coachen

We nemen dagelijks honderden beslissingen. Meer nog, heel wat beslissingen lijken vanzelfsprekend en gebeuren onbewust. Ons brein gebruikt hiervoor shortcuts die ons helpen efficiënt te navigeren door het leven. Maar ze kunnen ons ook misleiden....

Vakartikel

Publicatiedatum 22-11-2022

Meer betrokkenheid door mensgerichte digitalisering, zo blijkt uit het ESF-onderzoeksproject van Arteveldehogeschool en ETION

Melanie De Vrieze

Digitale transitie • HRM • Coachen

"Bedrijven mogen het grotere plaatje niet uit het oog verliezen en moeten eventueel een stap terugzetten om de gedragenheid bij medewerkers te blijven garanderen" Digitale transformatie is meer dan een economische of technische kwestie. Door mensgericht...

Persartikel

Publicatiedatum 01-11-2022

Interview met Wim Jonckheere, directeur De Panne: "Hr in De Panne: Het kan anders!"

Patrick Verhoest

HRM • Overheidsmanagement • Veranderingsmanagement • Lokaal beleid • De Panne

Nieuwbakken algemeen directeur Wim Jonckheere rolde in De Panne een nieuw hr-beleid uit via een uniek project, HKA (Het Kan Anders). Anderhalf jaar later blikt hij, samen met hr-manager Grégory Brunin, tevreden terug.

Neem abonnement

Is editie van

HR Magazine

Termen(1)

HRM

Uitgever(1)

Nieuwe Media Groep bvba | Niel