OECD employment outlook 2025: Vergrijzing zet arbeidsmarkten onder druk in OECD-landen

Deze publicatie analyseert de impact van demografische veranderingen op de arbeidsmarkten in de lidstaten van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OECD). De centrale vraag: kunnen economieën het hoofd bieden aan de groeiende vergrijzing, nu het aandeel van de bevolking op arbeidsleeftijd afneemt en het aantal ouderen toeneemt?

De publicatie stelt vast dat de werkgelegenheid en participatiegraad in 2024 op recordniveaus stonden, met historisch lage werkloosheid. Toc…

Deze publicatie analyseert de impact van demografische veranderingen op de arbeidsmarkten in de lidstaten van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OECD). De centrale vraag: kunnen economieën het hoofd bieden aan de groeiende vergrijzing, nu het aandeel van de bevolking op arbeidsleeftijd afneemt en het aantal ouderen toeneemt?

De publicatie stelt vast dat de werkgelegenheid en participatiegraad in 2024 op recordniveaus stonden, met historisch lage werkloosheid. Toch nemen de tekenen van vertraging toe, vooral door geopolitieke onzekerheden en stijgende handelsbarrières. Realistische groeivooruitzichten wijzen op een structurele daling van de jaarlijkse groei van het bbp per capita met 40% tegen 2060, tenzij overheden werk maken van de mobilisatie van onderbenutte arbeidspotentie.

Vooral oudere werknemers, vrouwen, jongeren en migranten vormen belangrijke groepen die de arbeidsmarktkrapte kunnen helpen opvangen. De publicatie pleit voor maatregelen zoals levenslang leren, aangepaste werkplekken voor ouderen, en een betere integratie van migranten en jongeren. De genderkloof in arbeidsparticipatie blijft bestaan, ondanks een inhaalbeweging in veel landen. AI wordt genoemd als een potentieel ondersteunend hulpmiddel, bijvoorbeeld door werk fysiek minder belastend te maken voor ouderen, maar is geen oplossing op zichzelf.

Verder wordt benadrukt dat collectieve arbeidsovereenkomsten en minimumlonen belangrijke rollen hebben gespeeld in de loonherstelbeweging na de inflatiepiek van 2022. Toch blijven de reële lonen in de helft van de OECD-landen onder het niveau van 2021. Ook de stijging van deeltijdarbeid – vooral vrijwillige deeltijd bij mannen – wordt als een structurele evolutie gekaderd, deels onder invloed van veranderende voorkeuren na de COVID-19-pandemie.

De studie analyseert ook hoe vergrijzing leidt tot lagere jobmobiliteit, tragere loongroei en verminderde productiviteitsgroei. Om dit tegen te gaan, beveelt de OECD gerichte beleidsmaatregelen aan om job-tot-jobmobiliteit te stimuleren, inclusief loonsubsidies en loopbaanbegeleiding voor oudere werknemers.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.