SERV Rapport, 2023, 2 januari: Uitdagingen voor werkstresspreventie op ondernemingsniveau

Werkstress vormt het belangrijkste knelpunt in de werkbaarheid van jobs in Vlaanderen. Ondanks de toegenomen aandacht voor het thema en actiege-richte programma’s van diverse overheden, tekenen we tot op heden geen al-gemene verbeteringen op.

Dit onderzoek heeft als doel een beter zicht te krijgen op de factoren die een degelijk beleid voor werkstresspreventie in gang zetten en vormgeven in on-dernemingen en organisaties. We spraken hiervoor met dertien bevoorrechte getuigen uit sociale secretar…

Werkstress vormt het belangrijkste knelpunt in de werkbaarheid van jobs in Vlaanderen. Ondanks de toegenomen aandacht voor het thema en actiege-richte programma’s van diverse overheden, tekenen we tot op heden geen al-gemene verbeteringen op.

Dit onderzoek heeft als doel een beter zicht te krijgen op de factoren die een degelijk beleid voor werkstresspreventie in gang zetten en vormgeven in on-dernemingen en organisaties. We spraken hiervoor met dertien bevoorrechte getuigen uit sociale secretariaten, externe preventiediensten, consultancy, overheid en de academische wereld. We beschouwen de betrokkenen als be-voorrechte getuigen omdat ze dicht bij de stappen staan die ondernemingen en organisaties nemen die leiden tot het al dan niet uitvoeren van een primair preventiebeleid rond psychosociale risico’s.

Uit de gesprekken blijkt dat er nog een aantal hordes moeten genomen wor-den om tot meer en betere preventie van werkstress op ondernemingsniveau te komen.