Pesten op het werk in Vlaanderen: prevalentie, oorzaken en gevolgen volgens nieuw onderzoek

Deze beleidsnota presenteert nieuwe cijfers en wetenschappelijke inzichten over pesten op de werkvloer in Vlaanderen. Op basis van een representatieve steekproef van 1.000 werknemers tussen 18 en 64 jaar werd onderzocht hoe vaak pesten voorkomt, wie de slachtoffers en daders zijn, welke gevolgen dit heeft en hoe er binnen organisaties mee wordt omgegaan.

Uit de resultaten blijkt dat één op de drie Vlaamse werknemers ooit gepest werd op het werk. Momenteel ervaart 6,1% nog steeds pestgedrag. Vrou…

Deze beleidsnota presenteert nieuwe cijfers en wetenschappelijke inzichten over pesten op de werkvloer in Vlaanderen. Op basis van een representatieve steekproef van 1.000 werknemers tussen 18 en 64 jaar werd onderzocht hoe vaak pesten voorkomt, wie de slachtoffers en daders zijn, welke gevolgen dit heeft en hoe er binnen organisaties mee wordt omgegaan.

Uit de resultaten blijkt dat één op de drie Vlaamse werknemers ooit gepest werd op het werk. Momenteel ervaart 6,1% nog steeds pestgedrag. Vrouwen rapporteren vaker slachtofferschap dan mannen, en ook oudere werknemers en wie als kind gepest werd, lopen een groter risico. Ongeveer 7,6% van de werknemers gaf toe ooit zelf iemand gepest te hebben, meestal collega’s of leidinggevenden. Daarnaast was 43,1% ooit getuige van pestgedrag.

De meest genoemde redenen zijn jaloezie of rivaliteit, iemands functie of positie in het team en uiterlijk. Typische gedragingen zijn roddels verspreiden, buitensluiten en beledigende opmerkingen maken. De impact is groot: 43,8% van wie ooit gepest werd, heeft daardoor de job verlaten, goed voor 14,4% van alle Vlaamse werknemers. Daarnaast hangt pesten samen met meer eenzaamheid en minder bevlogenheid op het werk.

Hoewel 85% van de werknemers weet waar men terecht kan in de organisatie, geeft slechts iets meer dan de helft aan dat er preventieve initiatieven bestaan. Grote organisaties scoren hier beter dan kleinere. Slachtoffers praten er vaak over met leidinggevenden of buiten het werk met vrienden en familie. Getuigen reageren wisselend: sommigen ondernemen actie, anderen kijken weg, wat de negatieve gevolgen kan versterken.

De cijfers en duiding bevestigen dat pesten op de werkvloer een ernstig en breed verspreid probleem blijft. Een structurele aanpak via beleid, preventie en organisatiecultuur is essentieel om de psychosociale risico’s te verminderen en het welzijn op het werk te verbeteren.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.