De potentiële arbeidsreserve in Vlaanderen in kaart gebracht

Om het arbeidspotentieel in kaart te brengen wordt er traditioneel gekeken naar de werkloosheid. Echter, door de complexiteit van de arbeidsmarkt blijft hiermee heel wat potentieel arbeidsvolume buiten het vizier. In dit rapport gaan we na welke potentiële arbeidsreserve niet naar boven komt bij de klassieke arbeidsmarktindeling.

We starten met de afbakening van deze groep bij uiteenlopende statistische instellingen, om zo te komen tot een eigen conceptualisering van de potentiële arbeidsreser…

Om het arbeidspotentieel in kaart te brengen wordt er traditioneel gekeken naar de werkloosheid. Echter, door de complexiteit van de arbeidsmarkt blijft hiermee heel wat potentieel arbeidsvolume buiten het vizier. In dit rapport gaan we na welke potentiële arbeidsreserve niet naar boven komt bij de klassieke arbeidsmarktindeling.

We starten met de afbakening van deze groep bij uiteenlopende statistische instellingen, om zo te komen tot een eigen conceptualisering van de potentiële arbeidsreserve in Vlaanderen. Op basis van beschikbaarheid, zoekgedrag en arbeidswens stellen we een reeks van indicatoren voor waarmee de potentiële arbeidsreserve stap voor stap wordt uitgebreid. Vervolgens kijken we naar de potentiële impact van de ruimer bemeten arbeidsreserve op het arbeidsvolume en de werkzaamheidsgraad, en onderzoeken we de socio-demografische kenmerken van deze groep.

Dit rapport is een uitbreiding van het reeds verschenen Over.Werk-artikel ’De potentiële arbeidsreserve in Vlaanderen: aanspreekbaar of niet?’ (Sourbron, Herremans & Sels, 2012).