West-Vlaanderen Ontcijferd: Tewerkstelling 2025

Deze publicatie biedt een overzicht van de loontrekkende, zelfstandige en gedetacheerde tewerkstelling in West-Vlaanderen op basis van de meest recente cijfers tot eind 2023. Het document bevat een uitgebreide analyse van de arbeidsmarkt in de provincie, met vergelijkingen ten opzichte van Vlaanderen en een focus op regionale verschillen binnen West-Vlaanderen.

Eind 2023 waren er 452.064 loontrekkenden in West-Vlaanderen, een lichte stijging van 0,7% tegenover 2022. Opvallend is dat 45% werkt in…

Deze publicatie biedt een overzicht van de loontrekkende, zelfstandige en gedetacheerde tewerkstelling in West-Vlaanderen op basis van de meest recente cijfers tot eind 2023. Het document bevat een uitgebreide analyse van de arbeidsmarkt in de provincie, met vergelijkingen ten opzichte van Vlaanderen en een focus op regionale verschillen binnen West-Vlaanderen.

Eind 2023 waren er 452.064 loontrekkenden in West-Vlaanderen, een lichte stijging van 0,7% tegenover 2022. Opvallend is dat 45% werkt in kleine vestigingen met minder dan 50 werknemers. De gezondheidszorg blijft de grootste werkgever, gevolgd door zakelijke dienstverlening en onderwijs. De vervangingsgraad (jongeren per oudere werknemer) ligt met 63,9 hoger dan het Vlaamse gemiddelde. In regio’s als Midwest en Zuid-West-Vlaanderen zijn vooral industriële jobs sterk vertegenwoordigd, terwijl in Brugge en Middenkust meer tewerkstelling is in tertiaire en quartaire sectoren.

Ook het zelfstandigenlandschap wordt in detail besproken. In 2023 telde West-Vlaanderen 159.263 zelfstandigen en helpers, een stijging van 1,7% t.o.v. 2022. De meeste zelfstandigen zijn actief in de zakelijke dienstverlening, kleinhandel, bouw of landbouw. West-Vlaanderen kent een lagere starters- en stopzettingsratio dan Vlaanderen. Er is tevens een sterke toename van 65-plussers die actief blijven als zelfstandige.

Tot slot wordt de situatie rond detachering belicht. In 2024 werden 33.570 personen tijdelijk in West-Vlaanderen tewerkgesteld, vooral uit Polen, Nederland en Oekraïne.

Deze cijfermatige studie vormt een beleidsrelevante basis om arbeidsmarktevoluties te monitoren, met specifieke aandacht voor verschillen tussen regio’s zoals Brugge, Zuid-West-Vlaanderen, Midwest, Middenkust en Westhoek.