Werk.focus, 2019, 4 : Instroom in werk bij 55-plussers in Vlaanderen kent geringe vooruitgang

Voldoende mensen aan het werk krijgen, wordt al sinds jaar en dag vooruitgeschoven in opeenvolgende Europese arbeidsmarktdoelstellingen die ook een Vlaamse vertaalslag kennen. De werkzaamheidsdoelstellingen van 50- en 55-plussers staan daarbij met stip aangeduid als een van de prioriteiten.

De recentste ‘Pact 2020’-doelstellingen stelden als target een Vlaamse werkzaamheidsgraad van 60% voorop voor de groep van 50 tot 64 jaar en 50% voor de groep van 55 tot 64 jaar tegen 2020. De cijfers van 201…

Voldoende mensen aan het werk krijgen, wordt al sinds jaar en dag vooruitgeschoven in opeenvolgende Europese arbeidsmarktdoelstellingen die ook een Vlaamse vertaalslag kennen. De werkzaamheidsdoelstellingen van 50- en 55-plussers staan daarbij met stip aangeduid als een van de prioriteiten.

De recentste ‘Pact 2020’-doelstellingen stelden als target een Vlaamse werkzaamheidsgraad van 60% voorop voor de groep van 50 tot 64 jaar en 50% voor de groep van 55 tot 64 jaar tegen 2020. De cijfers van 2018 leren dat Vlaanderen deze doelstellingen vroegtijdig behaalde, met een werkzaamheidsgraad van 63,5% bij de 50- tot 64-jarigen en 52,5% bij de 55- tot 64-jarigen. Toch kunnen we in Vlaanderen niet op onze lauweren rusten. Het aandeel werkende 55-plussers scoort anno 2018 nog steeds beduidend onder het EU-gemiddelde, en een pak lager dan koplopers als Zweden (77,9%). Tegelijk neemt de noodzaak toe om de werkzaamheidsgraad van 50- en 55-plussers verder op te hogen, aangezien de demografische druk op de arbeidsmarkt en de sociale zekerheidsuitgaven de komende jaren pieken (Theunissen, Vansteenkiste, & Sels, 2018).

Om dit te verwezenlijken, is het essentieel om de aanwerving van kandidaten van 50/55-plus verder te stimuleren en de vervroegde uitstroom van deze werknemers in te perken. Om de realisaties inzake instroombevordering en uitstroombeperking op te volgen, brengen we vanuit het Steunpunt Werk sinds 2008 een ‘boordtabel eindeloopbaan’ uit. Dit jaar hebben we deze boordtabel van een update voorzien (Scholiers, De Smet, Vansteenkiste, & Van
Onacker, 2019).

In deze Werk.Focus wordt ingezoomd op een component van deze boordtabel: de instroom in werk van 50/55-plussers.