Onderzoek naar leeftijdsdiscriminatie in België in 2025: Leeftijdsdiscriminatie in werk, zorg en huisvesting

Deze publicatie brengt de prevalentie en vormen van leeftijdsdiscriminatie in België in kaart op basis van gegevens uit 2025. Het onderzoek steunt op een representatieve enquête bij 2462 deelnemers van 16 jaar en ouder, een analyse van 326 meldingen bij Unia in 2024, en zes intersectionele focusgesprekken. De focus ligt op negen levensdomeinen: betaald werk, onbetaald werk, huisvesting, financiële diensten, overheidsdiensten, gezondheidszorg, mobiliteit, publieke ruimte en digitalisering.

In elk…

Deze publicatie brengt de prevalentie en vormen van leeftijdsdiscriminatie in België in kaart op basis van gegevens uit 2025. Het onderzoek steunt op een representatieve enquête bij 2462 deelnemers van 16 jaar en ouder, een analyse van 326 meldingen bij Unia in 2024, en zes intersectionele focusgesprekken. De focus ligt op negen levensdomeinen: betaald werk, onbetaald werk, huisvesting, financiële diensten, overheidsdiensten, gezondheidszorg, mobiliteit, publieke ruimte en digitalisering.

In elk leeftijdssegment geeft minstens een derde van de respondenten aan recent leeftijdsdiscriminatie te hebben ervaren. De jongste (onder 30) en oudste leeftijdsgroepen (boven 70) rapporteren het vaakst dergelijke ervaringen. Digitalisering en arbeidsmarkt zijn de domeinen waar dit het meest voorkomt. Discriminatie uit zich onder andere in afwijzing bij sollicitaties, beperkte toegang tot woningen of diensten, en negatieve aannames over fysieke of digitale vaardigheden.

Een belangrijk element van het onderzoek is de aandacht voor intersectionaliteit. Leeftijdsdiscriminatie treedt vaak samen op met discriminatie gebaseerd op armoede, handicap, gender, seksuele oriëntatie of racialisering. Jongeren in armoede, ouderen met een handicap en geracialiseerde jongeren lopen significant meer risico op uitsluiting. De impact is breed: van mentale belasting tot verminderde participatie en economische benadeling.

De studie biedt beleidsrelevante inzichten over hoe leeftijdsgroepen verschillend getroffen worden en benadrukt de nood aan structurele aanpassingen. Concrete voorbeelden uit meldingen en getuigenissen illustreren hoe leeftijdsgrenzen soms expliciet worden gehanteerd in selectieprocedures, ondanks het wettelijke verbod daarop. Ook wordt duidelijk dat leeftijdsstereotypen in vele sectoren nog sterk doorwegen, wat leidt tot uitsluiting en onderwaardering.

De bevindingen worden in een latere fase aangevuld met beleidsaanbevelingen. Hoewel het rapport België als geheel behandelt, zijn er geen uitspraken of gegevens die specifiek de impact op West-Vlaanderen benoemen.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.