Trendrapport 2025. Kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt

Deze zesde editie van het jaarlijkse trendrapport analyseert de positie van kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt aan de hand van hun werkzaamheidsgraad, werkloosheidsgraad en niet-beroepsactievengraad. De focus ligt op jongeren (waaronder NEET-jongeren), 55-plussers, personen met een migratieachtergrond, kortgeschoolden en mensen met een arbeidshandicap. Nieuw in deze editie is een gedetailleerde analyse van werklozen naargelang hun uitkeringsstatus en de duur van de werkloosheid.

Het ra…

Deze zesde editie van het jaarlijkse trendrapport analyseert de positie van kwetsbare groepen op de Vlaamse arbeidsmarkt aan de hand van hun werkzaamheidsgraad, werkloosheidsgraad en niet-beroepsactievengraad. De focus ligt op jongeren (waaronder NEET-jongeren), 55-plussers, personen met een migratieachtergrond, kortgeschoolden en mensen met een arbeidshandicap. Nieuw in deze editie is een gedetailleerde analyse van werklozen naargelang hun uitkeringsstatus en de duur van de werkloosheid.

Het rapport toont een vooruitgang in de werkzaamheidsgraad bij verschillende groepen. Bij 55-plussers werd tussen 2014 en 2024 de grootste stijging opgetekend. Tegelijk blijft de uitstroom uit langdurige werkloosheid in deze groep een knelpunt. Personen met een migratieachtergrond kenden eveneens een hogere werkzaamheidsgraad, maar hun werkloosheid is recent licht gestegen. Bij jongeren blijft de werkzaamheidsgraad laag, mede door een hoog aandeel studenten; de jeugdwerkloosheid steeg voor het tweede jaar op rij.

Bijzonder aandacht gaat naar de potentiële arbeidsreserve: werklozen, beschikbare niet-beroepsactieven en niet-beroepsactieven die zichzelf als werkloos of werkend beschouwen. Deze reserve is relatief groot bij jongeren en personen geboren buiten de EU-27. Theoretisch zou hun volledige activering een stijging van meer dan 10 procentpunt in de globale werkzaamheidsgraad kunnen betekenen. Binnen de niet-beroepsactieve groep valt de rol op van huishoudelijke taken (zoals bij vrouwen buiten de EU-27) en arbeidsongeschiktheid (vooral bij 55-plussers en kortgeschoolden).

Het rapport biedt beleidsmakers, werkgevers en arbeidsbemiddelaars belangrijke inzichten in de structurele drempels voor een inclusieve arbeidsmarkt.