SERV Advies, 2025, 27 oktober: actualisering streefcijfers gelijkekansen-en diversiteitsbeleid Vlaamse overheid

Dit advies van de Commissie Diversiteit biedt een inhoudelijke beoordeling van de nieuwe streefcijfers voor het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid binnen de Vlaamse administratie voor de periode 2026-2030. De Vlaamse Regering wil verder inzetten op een personeelsbestand dat een betere afspiegeling vormt van de samenleving en vroeg advies aan de Commissie via minister Hilde Crevits.

De voorgestelde streefcijfers omvatten onder meer:

• 50% genderevenwicht in top- en middenmanagement

• 45% vro…

Dit advies van de Commissie Diversiteit biedt een inhoudelijke beoordeling van de nieuwe streefcijfers voor het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid binnen de Vlaamse administratie voor de periode 2026-2030. De Vlaamse Regering wil verder inzetten op een personeelsbestand dat een betere afspiegeling vormt van de samenleving en vroeg advies aan de Commissie via minister Hilde Crevits.

De voorgestelde streefcijfers omvatten onder meer:

• 50% genderevenwicht in top- en middenmanagement

• 45% vrouwen in top- én middenkader afzonderlijk

• 22% personen van buitenlandse herkomst

• 8% personen met een handicap of chronische ziekte

De Commissie onderschrijft het voorstel en benadrukt het belang van deze ambitie, mede gezien de positieve impact van eerdere doelstellingen. Tegelijk stelt ze vast dat de voorgestelde cijfers nog niet leiden tot volledige evenredige arbeidsdeelname tegen 2030. Ze pleit daarom voor een blijvend streven naar evenredigheid, met een grotere focus op kwetsbare groepen zoals personen van buiten de EU en vrouwen met migratieachtergrond.

Het advies vraagt ook om specifieke doelstellingen voor hogere kaderfuncties bij álle kansengroepen, meer aandacht voor structurele drempels (zoals taalvereisten en aanpassing van werkvormen), en een strategisch meerjarenplan met concrete acties en monitoring. De commissie vraagt verder om maatwerk binnen de verschillende entiteiten van de Vlaamse overheid, gezien grote verschillen in vertegenwoordiging tussen beleidsdomeinen.

Monitoring wordt als essentieel beschouwd om vooruitgang te meten en waar nodig bij te sturen. De Commissie benadrukt het belang van jaarlijkse voortgangsrapporten met zowel kwantitatieve als kwalitatieve data over de inspanningen en resultaten van het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.