Re-integratiebeleid: ervaringen en noden bij langdurig zieken in Vlaanderen

Deze studie peilt naar de ervaringen van langdurig zieken en werkgevers in Vlaanderen met werkhervatting en re-integratie. Aanleiding is de blijvende stijging van het aantal langdurig zieken: in 2024 waren er 243.400 in Vlaanderen. Chronische aandoeningen treffen ook beroepsactieven, en ondanks betere medische zorg blijkt werkhervatting voor velen moeilijk. Ex-kankerpatiënten hebben bijvoorbeeld 1,4 keer meer kans op werkloosheid.

De studie is gebaseerd op een grootschalige bevraging bij 1.309 w…

Deze studie peilt naar de ervaringen van langdurig zieken en werkgevers in Vlaanderen met werkhervatting en re-integratie. Aanleiding is de blijvende stijging van het aantal langdurig zieken: in 2024 waren er 243.400 in Vlaanderen. Chronische aandoeningen treffen ook beroepsactieven, en ondanks betere medische zorg blijkt werkhervatting voor velen moeilijk. Ex-kankerpatiënten hebben bijvoorbeeld 1,4 keer meer kans op werkloosheid.

De studie is gebaseerd op een grootschalige bevraging bij 1.309 werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden, en 410 werkgevers. Ook 22 diepte-interviews zijn afgenomen. In West-Vlaanderen bevonden zich 13% van de respondenten uit beide groepen.

Bij werknemers blijkt gedeeltelijke werkhervatting, flexibele werktijden en begrip voor persoonlijke noden cruciaal voor een succesvolle terugkeer. Toch vindt 45% het werk zwaarder dan voorheen, en voelt slechts 43% zich voldoende ondersteund. Wie nog niet terug aan het werk is, wijst vaak naar gezondheidsproblemen of een gebrek aan geschikte werkmogelijkheden als drempels.

Werkgevers geven aan nood te hebben aan meer praktische en financiële ondersteuning, minder administratieve last en duidelijke wetgeving. Vooral grote bedrijven hebben al een formeel re-integratiebeleid, terwijl kleine bedrijven vaker informeel of ad hoc werken. Niettemin onderneemt 89% van de bedrijven met formeel beleid al concrete acties zoals flexibele werktijden en aangepaste taken.

De studie levert inzichten in knelpunten en goede praktijken en formuleert aanbevelingen gericht op overheden, sociale partners en dienstverleners.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.