Praktische gids Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen

Deze praktijkgids van de Nationale Arbeidsraad bundelt concrete stappen en checklists om diversiteit te bevorderen en discriminatie te vermijden in élke fase van werving en selectie. De gids is opgebouwd rond vijf stappen: behoefteanalyse en functieprofiel, opstellen en verspreiden van de vacature, behandeling van kandidaturen, het selectiegesprek, en het onthaal en de integratie van nieuwe medewerkers. Werkgevers krijgen heldere do’s & don’ts (bv. genderneutraal taalgebruik, objectieve crit…

Deze praktijkgids van de Nationale Arbeidsraad bundelt concrete stappen en checklists om diversiteit te bevorderen en discriminatie te vermijden in élke fase van werving en selectie. De gids is opgebouwd rond vijf stappen: behoefteanalyse en functieprofiel, opstellen en verspreiden van de vacature, behandeling van kandidaturen, het selectiegesprek, en het onthaal en de integratie van nieuwe medewerkers. Werkgevers krijgen heldere do’s & don’ts (bv. genderneutraal taalgebruik, objectieve criteria, redelijke aanpassingen) en modelinstrumenten (functie- en interviewfiches) om competentiegericht en wettelijk correct te rekruteren. De bijlagen schetsen het juridisch kader (antidiscriminatiewetten, cao’s 22, 38 en 95), de 29 beschermde criteria, positieve acties en risico’s/sancties, aangevuld met nuttige tools en adressen. Dit is een praktische handleiding voor organisaties die gelijke kansen willen verankeren in hun HR-processen.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.