Reflectie en innovatie versterken hr-werking binnen gemeentebesturen

Het artikel schetst helder hoe de klassieke personeelsadministratie steeds meer evolueert naar een strategische hr-werking die instaat voor werving, talentontwikkeling, leiderschap, welzijn en organisatievernieuwing. Aan de hand van modellen zoals dat van Dave Ulrich toont het artikel hoe hr-diensten hun rol als strategische partner, verandermanager en employee champion kunnen opnemen. Het benadrukt het belang van een duidelijke structuur, moderne hr-business partners en een sterke interne brand…

Het artikel schetst helder hoe de klassieke personeelsadministratie steeds meer evolueert naar een strategische hr-werking die instaat voor werving, talentontwikkeling, leiderschap, welzijn en organisatievernieuwing. Aan de hand van modellen zoals dat van Dave Ulrich toont het artikel hoe hr-diensten hun rol als strategische partner, verandermanager en employee champion kunnen opnemen. Het benadrukt het belang van een duidelijke structuur, moderne hr-business partners en een sterke interne branding, zodat de hr-dienst door management en medewerkers wordt gezien als een waardevolle brugfunctie binnen het lokaal bestuur.