Interview met algemeen directeur Wim Jonckheere over bestuursvernieuwing: De Panne levert Overheidsmanager 2024 af

De gemeente De Panne werd in 2024 bekroond voor haar doorgedreven professionalisering van bestuur en administratie. Algemeen directeur Wim Jonckheere ontving daarvoor de titel Overheidsmanager van het Jaar, toegekend door de Vlaamse Vereniging voor Bestuur en Beleid (VVBB).

François Mylle, algemeen directeur van Stad Geel, ging in dialoog met zijn collega uit het uiterste westen van het land. Geïntrigeerd door de verwezenlijkingen van Jonckheere, zocht hij naar diens drijfveren, ambities en gere…

De gemeente De Panne werd in 2024 bekroond voor haar doorgedreven professionalisering van bestuur en administratie. Algemeen directeur Wim Jonckheere ontving daarvoor de titel Overheidsmanager van het Jaar, toegekend door de Vlaamse Vereniging voor Bestuur en Beleid (VVBB).

François Mylle, algemeen directeur van Stad Geel, ging in dialoog met zijn collega uit het uiterste westen van het land. Geïntrigeerd door de verwezenlijkingen van Jonckheere, zocht hij naar diens drijfveren, ambities en gerealiseerde resultaten.

Onder leiding van Jonckheere groeide De Panne uit tot een projectmatig werkende organisatie met gedeeld leiderschap, duidelijke overlegstructuren en een klantgerichte visie. De wekelijkse stuurgroep ‘program-management’ en het principe ‘HKA – het kan anders’ vormen centrale hefbomen in deze aanpak. Reglementen en rechtsposities werden participatief herwerkt, en medewerkers worden versterkt via een projectclub en een stevige feedbackcultuur.

Als grens- en kustgemeente met een groot aandeel tweedeverblijvers vraagt De Panne om een wendbare en efficiënt georganiseerde werking. Ook bij de opmaak van het meerjarenplan wordt deze gestructureerde, gezamenlijke werkwijze toegepast.

Deze tekst kwam tot stand in interactie met AI.