Het nieuwe rechtspositiebesluit (BVR RPR) leidt tot een geleidelijke modernisering van het personeelsbeleid in lokale besturen

Uit de tussentijdse monitoring door het Agentschap Binnenlands Bestuur (ABB) blijkt dat gemeenten en OCMW’s vooral werk maken van loopbaanontwikkeling en verlof, terwijl hervormingen aan het loonhuis beperkt blijven door financiële drempels en verkiezingswetgeving. 116 besturen pasten salarisschalen aan; 26 implementeren vrijwillig IFIC-schalen in de zorgsector. Ook functieweging en het invoeren van een theoretisch loonbudget nemen toe. ABB benadrukt het belang van lokale autonomie, een strategi…

Uit de tussentijdse monitoring door het Agentschap Binnenlands Bestuur (ABB) blijkt dat gemeenten en OCMW’s vooral werk maken van loopbaanontwikkeling en verlof, terwijl hervormingen aan het loonhuis beperkt blijven door financiële drempels en verkiezingswetgeving. 116 besturen pasten salarisschalen aan; 26 implementeren vrijwillig IFIC-schalen in de zorgsector. Ook functieweging en het invoeren van een theoretisch loonbudget nemen toe. ABB benadrukt het belang van lokale autonomie, een strategisch HR-kader en overleg met vakorganisaties voor een coherent en toekomstgericht personeelsbeleid.