SERV Rapport, 2022, 7 december: Ondernemingsenquête: Invloed van werknemers of -vertegenwoordigers op managementbeslissingen in ondernemingen in Vlaanderen

Het vaakst namen ondernemingen en organisaties over de periode 2020-2021 beslissingen over hun werkprocessen (80%) of werkorganisatie. Zo nam zeven op de tien beslissingen over opleiding, telewerk of arbeidstijdregelingen. Er werden minder beslissingen genomen over ontslagen (59%) en salarisregelingen (68%).

Werknemers en werknemersvertegenwoordigers hebben op heel wat managementbeslissingen in hun onderneming of organisatie invloed. Dat is vooral het geval voor beslissingen over de werkorganisa…

Het vaakst namen ondernemingen en organisaties over de periode 2020-2021 beslissingen over hun werkprocessen (80%) of werkorganisatie. Zo nam zeven op de tien beslissingen over opleiding, telewerk of arbeidstijdregelingen. Er werden minder beslissingen genomen over ontslagen (59%) en salarisregelingen (68%).

Werknemers en werknemersvertegenwoordigers hebben op heel wat managementbeslissingen in hun onderneming of organisatie invloed. Dat is vooral het geval voor beslissingen over de werkorganisatie. Zo hebben ze bij 7 op 10 ondernemingen of organisaties invloed op beslissingen over werkprocessen en bij meer dan de helft op beslissingen over arbeidsregelingen, telewerk of opleiding. Ook op beslissingen over salarisregelingen en ontslagen hebben ze invloed, maar dit in minder dan de helft van de ondernemingen. Ze hebben bij ruim 3 op 10 ondernemingen invloed op beslissingen over salarisregelingen en bij 2 op 10 over ontslagen. Dat blijkt uit de Ondernemingsenquête van de SERV-Stichting Innovatie & Arbeid afgenomen bij de HR-verantwoordelijken of zaakvoerders van 1657 ondernemingen en organisaties in Vlaanderen in 2021. Over de manier waarop ze invloed hebben en de gevolgen daarvan geeft het onderzoek geen uitsluitsel.