SERV Advies, 2025, 16 september: Geïntegreerd Actieplan van het Horizontale Gelijkekansenbeleidsplan 2025-2029

Deze publicatie bevat het advies van de Commissie Diversiteit bij de SERV over het ontwerp van geïntegreerd actieplan dat het Horizontaal Gelijkekansenbeleidsplan 2025-2029 (HGKBP) uitvoert. Het advies werd gevraagd door Vlaams minister Caroline Gennez en goedgekeurd op 16 september 2025.

De commissie waardeert dat de Vlaamse Regering haar inzet voor gelijke kansen verderzet en vraagt het actieplan tijdig goed te keuren. Ze benadrukt de nood aan beleidsdeelname van betrokken doelgroepen, zoals p…

Deze publicatie bevat het advies van de Commissie Diversiteit bij de SERV over het ontwerp van geïntegreerd actieplan dat het Horizontaal Gelijkekansenbeleidsplan 2025-2029 (HGKBP) uitvoert. Het advies werd gevraagd door Vlaams minister Caroline Gennez en goedgekeurd op 16 september 2025.

De commissie waardeert dat de Vlaamse Regering haar inzet voor gelijke kansen verderzet en vraagt het actieplan tijdig goed te keuren. Ze benadrukt de nood aan beleidsdeelname van betrokken doelgroepen, zoals personen met een handicap, vrouwen met een migratieachtergrond en lgbti+ personen, om beleid gedragen en inclusief te maken.

De Commissie Diversiteit vraagt om het HGKBP en het Horizontaal Integratiebeleidsplan (HIBP) sterker op elkaar af te stemmen of opnieuw te bundelen, omdat thema’s als gelijke kansen, integratie en participatie onlosmakelijk verbonden zijn. Ze pleit voor concrete acties voor personen met een migratieachtergrond en ouderen, en voor meer aandacht voor intersectionele thema’s zoals gender én herkomst.

Daarnaast dringt de commissie aan op kwaliteitsvolle data, monitoring en evaluatie om beleid op bewijs te baseren. Elke actie in het plan moet volgens de SMART-principes (specifiek, meetbaar, actiegericht, relevant en tijdgebonden) worden uitgewerkt, met duidelijke indicatoren, tijdspad en betrokken beleidsdomeinen.

Tot slot vraagt de Commissie om de doelstellingen van het HGKBP te verankeren in het decreet gelijkekansenbeleid (2008), zodat elk Vlaams beleidsdomein structureel inzet op gelijke kansen binnen zijn regulier beleid en hierover rapporteert. Ook moet de evaluatie van het actieplan en het bredere gelijkekansenbeleid transparant verlopen, met betrokkenheid van VESOC en de Commissie Diversiteit zelf.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.