Global Gender Gap Report 2024: Wereldwijde stand van gendergelijkheid in arbeid, onderwijs, gezondheid en politiek

De Global Gender Gap Report 2024 analyseert de wereldwijde vooruitgang richting gendergelijkheid in 146 landen. De index beoordeelt vier domeinen: economische participatie en kansen, onderwijs, gezondheid en politieke empowerment. In de editie van 2024 is 68,5% van de wereldwijde genderkloof gedicht, een minieme vooruitgang van 0,1 procentpunt ten opzichte van 2023. De kloof in onderwijs (94,9%) en gezondheid (96%) is grotendeels gesloten, terwijl grote achterstanden blijven bestaan op economisc…

De Global Gender Gap Report 2024 analyseert de wereldwijde vooruitgang richting gendergelijkheid in 146 landen. De index beoordeelt vier domeinen: economische participatie en kansen, onderwijs, gezondheid en politieke empowerment. In de editie van 2024 is 68,5% van de wereldwijde genderkloof gedicht, een minieme vooruitgang van 0,1 procentpunt ten opzichte van 2023. De kloof in onderwijs (94,9%) en gezondheid (96%) is grotendeels gesloten, terwijl grote achterstanden blijven bestaan op economisch (60,5%) en politiek vlak (22,5%). Op het huidige tempo zal volledige gelijkheid pas over 134 jaar bereikt worden, ver voorbij de doelstellingen van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen tegen 2030.

Europa scoort het best van alle regio’s, met 75% van de genderkloof gedicht. België staat wereldwijd op de 12e plaats, met een score van 79,3%, en haalt volledige gelijkheid in onderwijs en gezondheid. Toch blijven de verschillen in economische participatie en politieke vertegenwoordiging hardnekkig bestaan, ook in Europa. In België blijven vrouwen ondervertegenwoordigd in topfuncties en verdienen ze minder dan mannen in gelijkaardige posities.

De publicatie signaleert eveneens structurele ongelijkheden in de arbeidsmarkt, met een wereldwijde vertegenwoordiging van vrouwen van slechts 42% in de beroepsbevolking en 31,7% in leidinggevende functies. Nieuwe data van onder meer LinkedIn en Coursera tonen aan dat vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn in STEM-sectoren en digitale vaardigheden. Ook AI-gerelateerde profielen zijn nog hoofdzakelijk mannelijk, hoewel het aandeel vrouwelijke AI-specialisten licht toeneemt.

Het rapport roept overheden en bedrijven op tot gezamenlijke actie om structurele genderongelijkheden aan te pakken. Investeringen in zorgsystemen, beleid voor gelijke kansen en hervormingen in onderwijs en arbeidsmarkt zijn essentieel om vooruitgang te versnellen.