Global Gender Gap Report 2023

De publicatie brengt de mondiale stand van gendergelijkheid in kaart aan de hand van de Global Gender Gap Index. Het rapport vergelijkt 146 landen en meet hoe groot de verschillen zijn tussen vrouwen en mannen op vier domeinen: economische participatie en kansen, onderwijs, gezondheid en politieke vertegenwoordiging. De index geeft per land weer welk aandeel van de genderkloof is gedicht.

De resultaten tonen dat in 2023 wereldwijd 68,4% van de genderkloof is gesloten. Dat betekent een beperkte v…

De publicatie brengt de mondiale stand van gendergelijkheid in kaart aan de hand van de Global Gender Gap Index. Het rapport vergelijkt 146 landen en meet hoe groot de verschillen zijn tussen vrouwen en mannen op vier domeinen: economische participatie en kansen, onderwijs, gezondheid en politieke vertegenwoordiging. De index geeft per land weer welk aandeel van de genderkloof is gedicht.

De resultaten tonen dat in 2023 wereldwijd 68,4% van de genderkloof is gesloten. Dat betekent een beperkte vooruitgang tegenover eerdere jaren. Aan het huidige tempo zou volledige gendergelijkheid pas over meer dan een eeuw worden bereikt. De vooruitgang blijft ongelijk verdeeld over de verschillende domeinen. De kloof in onderwijs en gezondheid is wereldwijd grotendeels gedicht, terwijl de verschillen in economische participatie en politieke vertegenwoordiging groot blijven.

Op de arbeidsmarkt blijft de deelname van vrouwen lager dan die van mannen, vooral in voltijdse tewerkstelling, leidinggevende functies en snelgroeiende sectoren. Het rapport wijst op aanhoudende structurele factoren zoals zorgverantwoordelijkheden, sectorale segregatie en beperkte doorgroeimogelijkheden. Ook de vertegenwoordiging van vrouwen in senior management en politieke besluitvorming neemt slechts geleidelijk toe. In 2022 was wereldwijd minder dan een kwart van de parlementsleden vrouw, ondanks een lichte stijging in verschillende landen.

Het rapport bevat bijkomende analyses over genderkloven per sector, de arbeidsmarkten van de toekomst, vaardigheden, leiderschap en Diversity, Equity and Inclusion-programma’s. Daarbij wordt gebruikgemaakt van aanvullende databronnen, waaronder LinkedIn en Coursera, om trends in vaardigheden, loopbanen en online leren in kaart te brengen. Naast de globale analyse bevat de publicatie gedetailleerde landenprofielen en regionale vergelijkingen.