CRB Documentatienota 24/03/2025: Analyse corona en koopkrachtpremie

De coronapremie (2021) gaf bedrijven die goed presteerden tijdens de COVID-19-crisis de mogelijkheid om een eenmalige premie toe te kennen. De meeste paritaire comités legden geen criteria vast, waardoor alle bedrijven binnen het comité de premie uitkeerden. Met de koopkrachtpremie (2023) werd een nieuwe aanpak geïntroduceerd: bedrijven met ‘hoge’ of ‘uitzonderlijk hoge’ winst konden een premie geven, waarbij de criteria voor deze categorieën werden vastgelegd per paritair comité.

In deze nota w…

De coronapremie (2021) gaf bedrijven die goed presteerden tijdens de COVID-19-crisis de mogelijkheid om een eenmalige premie toe te kennen. De meeste paritaire comités legden geen criteria vast, waardoor alle bedrijven binnen het comité de premie uitkeerden. Met de koopkrachtpremie (2023) werd een nieuwe aanpak geïntroduceerd: bedrijven met ‘hoge’ of ‘uitzonderlijk hoge’ winst konden een premie geven, waarbij de criteria voor deze categorieën werden vastgelegd per paritair comité.

In deze nota wordt a.d.h.v. een vergelijking tussen de twee premies onderzocht of de nieuwe aanpak een impact heeft gehad op de verdeling van de premies, m.a.w. [AV1] of de resultaten van de bedrijven meer in rekening werden genomen. Om deze vraag te beantwoorden, wordt de verdeling van de coronapremies met die van de koopkrachtpremies vergeleken binnen tien representatieve paritaire comités. Bij de eerste methode wordt er gekeken naar het aantal werknemers zonder premie, bij de tweede wordt een analyse gemaakt o.b.v. de gewogen standaarddeviatie.

De analyse toont aan dat de introductie van de categorieën ‘hoge winst’ en ‘uitzonderlijk hoge winst’ bij de koopkrachtpremie heeft geleid tot een meer selectieve toekenning van premies. Dit suggereert dat de koopkrachtpremies meer uiteenliepen naargelang de prestaties van de bedrijven.