Beleids- en begrotingstoelichting (BBT) naar aanleiding van de begrotingsopmaak 2026: Werk

De tekst schetst een beleidskader waarin keuzes worden gemaakt om de dienstverlening in Vlaanderen te focussen op kerntaken en doelmatigheid. De VDAB krijgt daarbij een centrale rol. In een nieuwe beheersovereenkomst worden duidelijke doelstellingen en prioriteiten vastgelegd. De organisatie legt de nadruk op efficiënte bemiddeling van werkzoekenden en versterkte samenwerking met andere actoren op de arbeidsmarkt.

Om werken aantrekkelijk te houden, blijft de jobbonus behouden. Personen die aan e…

De tekst schetst een beleidskader waarin keuzes worden gemaakt om de dienstverlening in Vlaanderen te focussen op kerntaken en doelmatigheid. De VDAB krijgt daarbij een centrale rol. In een nieuwe beheersovereenkomst worden duidelijke doelstellingen en prioriteiten vastgelegd. De organisatie legt de nadruk op efficiënte bemiddeling van werkzoekenden en versterkte samenwerking met andere actoren op de arbeidsmarkt.

Om werken aantrekkelijk te houden, blijft de jobbonus behouden. Personen die aan een minimumloon werken, kunnen tot 700 euro extra netto per jaar ontvangen. De jobbonusplus blijft bestaan als financiële stimulans voor startende zelfstandigen met een laag inkomen. Voor beide maatregelen wordt in 2026 samen 228 miljoen euro voorzien.

Daarnaast wordt in de dienstenchequesector 1,66 miljard euro geïnvesteerd. Huishoudhulpen krijgen een opmerkelijke verhoging van hun koopkracht en de kostenstructuur van dienstencheques wordt transparanter gemaakt.

Het beleid koppelt deze maatregelen aan een striktere toepassing van het concentrisch model voor arbeidsmigratie. Eerst wordt maximaal ingezet op het aanwezige, vaak kortgeschoolde arbeidspotentieel in Vlaanderen. Pas daarna wordt gekeken naar arbeidsmigratie uit andere regio’s of uit het buitenland, vooral voor knelpuntberoepen waar hoog- of middengeschoolde profielen vereist zijn.

Voor werkenden komt er een opleidingsoffensief zodat zij zich kunnen heroriënteren, hun competenties versterken en een gezond evenwicht vinden tussen werk en privé. Vlaamse opleidingsincentives worden vereenvoudigd. In 2026 wordt een nieuwe digitale portefeuille voor loopbaanbegeleiding ingevoerd onder de naam loopbaankrediet, bedoeld om burgers directe toegang te geven tot begeleiding zonder extra tussenstructuren.

Samen met de sectoren blijft de overheid inzetten op opleiding, inclusie en werkbaar werk. Een nieuwe generatie sectorconvenants moet leiden tot duidelijke en concrete resultaten. Ook met de VDAB wordt een eerste formele beheersovereenkomst afgesloten waarin de doelstellingen en beschikbare middelen voor de komende legislatuur worden vastgelegd.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.