De visie van Fevia op de toekomst van de industrie in Vlaanderen

De voedingsindustrie is de grootste industriële werkgever van Vlaanderen, met 67.000 arbeiders en 32.000 bedienden. De sector is sterk lokaal verankerd, aangezien 61% van de grondstoffen afkomstig is van Vlaamse landbouw. Ze is de afgelopen decennia sterk geautomatiseerd en profileert zich als innovatief en duurzaam, met werkgelegenheid voor uiteenlopende profielen.

Fevia benoemt vijf grote uitdagingen en kansen:

1. Loonkosten: de sector staat onder druk door 20% loonindexering op drie jaar, waar…

De voedingsindustrie is de grootste industriële werkgever van Vlaanderen, met 67.000 arbeiders en 32.000 bedienden. De sector is sterk lokaal verankerd, aangezien 61% van de grondstoffen afkomstig is van Vlaamse landbouw. Ze is de afgelopen decennia sterk geautomatiseerd en profileert zich als innovatief en duurzaam, met werkgelegenheid voor uiteenlopende profielen.

Fevia benoemt vijf grote uitdagingen en kansen:

1. Loonkosten: de sector staat onder druk door 20% loonindexering op drie jaar, waardoor de loonkostenhandicap in de voedingsindustrie rond 20% ligt tegenover buurlanden (t.o.v. 12% in de totale economie). Fevia pleit voor een modernisering van de loonindexering om inflatieschokken te dempen.

2. Flexibiliteit: in een seizoensgevoelige sector zijn nacht- en ploegenarbeid onmisbaar, maar de fiscale korting hierop zorgt voor juridische onzekerheid. Flexi-jobs en arbeidsmigratie kunnen helpen de arbeidskrapte op te vangen.

3. Onderwijs en arbeidsmarkt: het beeld van zware handenarbeid klopt niet langer; automatisering en robotisering hebben de sector veranderd. De sector wil meer jongeren aantrekken via STEM-promotie, duaal leren en stages.

4. Werkbaar werk: de sector scoorde vooruitgang in de SERV-barometer (van 43,6% in 2019 naar 52,4% in 2023). Toch blijft absenteïsme door langdurige ziekte een uitdaging. Bedrijven investeren in welzijn, autonomie en werk-privébalans.

5. Sociaal overleg: Fevia hecht veel belang aan sociaal overleg en verwijst naar het loopbaanfonds Alimento, dat jaarlijks 22% van de werknemers bereikt met steun rond opleiding, welzijn en loopbaanbegeleiding.

Fevia besluit dat de voedingsindustrie zich goed staande houdt, maar dat een duurzaam en toekomstgericht beleid nodig is om competitiviteit te behouden en tegelijk ruimte te creëren voor investeringen in innovatie, onderwijs, welzijn en duurzame loopbanen.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel de bron voor juistheid en actualiteit.