De visie van Federgon op de toekomst van de industrie in Vlaanderen

Volgens Federgon blijft de industrie de meest productieve sector en de motor van de welvaart, maar ze staat in België onder druk: de reële toegevoegde waarde ligt nauwelijks hoger dan tien jaar geleden. Daarbij is de verwevenheid tussen industrie en diensten groot. Uitzendarbeid speelt hierin een sleutelrol: elk kwartaal werken circa 50.000 uitzendkrachten bij bijna 5.000 industriële bedrijven, goed voor meer dan 30% van alle uitzendtewerkstelling.

Uitzendarbeid is voor de industrie meer dan lou…

Volgens Federgon blijft de industrie de meest productieve sector en de motor van de welvaart, maar ze staat in België onder druk: de reële toegevoegde waarde ligt nauwelijks hoger dan tien jaar geleden. Daarbij is de verwevenheid tussen industrie en diensten groot. Uitzendarbeid speelt hierin een sleutelrol: elk kwartaal werken circa 50.000 uitzendkrachten bij bijna 5.000 industriële bedrijven, goed voor meer dan 30% van alle uitzendtewerkstelling.

Uitzendarbeid is voor de industrie meer dan louter flexibiliteit: het is een instapkanaal voor moeilijk bereikbare doelgroepen, waaronder kortgeschoolden en mensen met migratieachtergrond. Bovendien heeft ruim de helft van de werknemers in de industrie eerst via uitzendarbeid gewerkt. Het kanaal versterkt ook intersectorale mobiliteit, waardoor competenties optimaal ingezet worden.

Federgon benadrukt drie prioriteiten:

1. Competentiegericht matchen: door screening en up- en reskilling kan de uitzendsector bijdragen aan hogere productiviteit en betere arbeidsmobiliteit.

2. Activering: uitzendarbeid is een middel om langdurig zieken, kortgeschoolden en niet-actieven opnieuw te integreren. Dit is cruciaal gezien de stijgende vervangingsvraag (79.100 jobs per jaar in Vlaanderen tegen 2028).

3. Industriebeleid ondersteunen: via snelle allocatie van arbeid, activering van arbeidsreserves en invulling van flexibiliteitsnoden kan de uitzendsector bondgenoot zijn van een toekomstgericht industriebeleid.

De uitdagingen zijn groot: stijgende loonkosten zonder productiviteitsgroei, een krimpende beroepsbevolking en skillsmismatch door snelle digitalisering. Toch ziet Federgon de uitzendsector als structurele partner om industrie en arbeidsmarkt wendbaar en toekomstgericht te maken.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel de bron voor juistheid en actualiteit.