De Belgische loonnormwet verbiedt opslag in 2024, maar niet alle bedrijven gehoorzamen

Volgens conventie 98 van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) horen onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers, ook over lonen, volledig vrij te zijn. Niet zo in België, waar de regering Michel I in 2017 de al strakke omkadering van de loononderhandelingen nog aantrok. Na een loonmarge van nul procent voor de periode 2023-2024 stond de regering een koopkrachtpremie toe van maximaal 750 euro. Maar niet alleen de regering voelt de noodzaak om opslag mogelijk te maken. Uit een steekproef…

Volgens conventie 98 van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) horen onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers, ook over lonen, volledig vrij te zijn. Niet zo in België, waar de regering Michel I in 2017 de al strakke omkadering van de loononderhandelingen nog aantrok. Na een loonmarge van nul procent voor de periode 2023-2024 stond de regering een koopkrachtpremie toe van maximaal 750 euro. Maar niet alleen de regering voelt de noodzaak om opslag mogelijk te maken. Uit een steekproef bij 188 bedrijven blijkt dat 84 procent individuele loonsverhogingen overweegt. Nochtans is dat verboden in de loonnormwet.