Hoe persoonlijk zijn werkwaarden?: een exploratief onderzoek

Werk speelt een erg belangrijke rol in ons leven. Het is niet enkel een bron van inkomen, maar is van belang bij veel aspecten van het dagelijks leven, zoals sociale participatie, sociale status, consumptie, gezondheid, etc. (Roe en Ester, 1999). Toch maakt dit nog niet dat we iedere dag met zin en goede moed aan onze job beginnen. Zonder de juiste motivatie komt er van werken weinig in huis. In deze crisistijden is er echter sprake van wervingsstops, personeelsafslankingen en krimpende geldbonu…

Werk speelt een erg belangrijke rol in ons leven. Het is niet enkel een bron van inkomen, maar is van belang bij veel aspecten van het dagelijks leven, zoals sociale participatie, sociale status, consumptie, gezondheid, etc. (Roe en Ester, 1999). Toch maakt dit nog niet dat we iedere dag met zin en goede moed aan onze job beginnen. Zonder de juiste motivatie komt er van werken weinig in huis. In deze crisistijden is er echter sprake van wervingsstops, personeelsafslankingen en krimpende geldbonussen. Deze omstandigheden maken het steeds moeilijker om een werknemer te motiveren, maar des te interessanter om hier onderzoek naar te doen. Dit is dan ook precies waar dit onderzoek een bijdrage aan kan leveren. Wat motiveert een werknemer? Welke werkwaarden streven zij na? Bestaan hierin verschillen tussen personen en zit daar dan een bepaald verband in? Inzicht hierin kan de werkgever helpen om nieuwe methoden te gebruiken om de werktevredenheid, toewijding en prestatie van zijn werknemers te verhogen. Door de waarden die een motiverende kracht zijn voor werknemers te onderzoeken, ontdekte de auteur dat deze zich groeperen rond drie basisdimensies. Op dat moment werd de persoonlijkheid erbij gehaald. We onderzochten de relatie tussen persoonlijkheid en werkwaarden en gingen na of verschillende persoonlijkheden ook best op verschillende manieren gemotiveerd moeten worden. De auteur hoopt zo de werkgevers de handvaten aan te reiken om iedere werknemer op een persoonlijke en unieke manier te motiveren.