Regionale verschillen in in- en uitstroompatronen: arbeidsmarktdynamiek in Vlaanderen, Brussel en Wallonië 2021-2022

Deze studie analyseert de regionale verschillen in de dynamiek van de Belgische arbeidsmarkt, met een focus op Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Ze baseert zich op een koppeling tussen de Dynam-Reg databank en het Datawarehouse Arbeidsmarkt & Sociale Bescherming, en behandelt instroom- en uitstroomcijfers van werknemers tussen 2016 en 2022, met de nadruk op het meest recente jaar 2021-2022.

Vlaanderen kende in 2022 de hoogste instroomgraad (20,19%) en uitstroomgraad (18,32%), wat wijst op een…

Deze studie analyseert de regionale verschillen in de dynamiek van de Belgische arbeidsmarkt, met een focus op Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Ze baseert zich op een koppeling tussen de Dynam-Reg databank en het Datawarehouse Arbeidsmarkt & Sociale Bescherming, en behandelt instroom- en uitstroomcijfers van werknemers tussen 2016 en 2022, met de nadruk op het meest recente jaar 2021-2022.

Vlaanderen kende in 2022 de hoogste instroomgraad (20,19%) en uitstroomgraad (18,32%), wat wijst op een dynamische arbeidsmarkt met veel werk-naar-werktransities. Brussel en Wallonië laten een hogere instroom zien vanuit werkloosheid en inactiviteit, wat aansluit bij hun hogere werkloosheidsgraad.

Ook bij de uitstroom valt op dat er in Brussel en Wallonië meer mensen uitstromen naar werkloosheid dan er instromen vanuit werkloosheid, wat duidt op een netto verlies aan arbeidsmarktdeelname. In Vlaanderen blijft dit saldo positief, al zijn de verschillen relatief klein.

De studie brengt ook de achtergrondkenmerken van in- en uitstroom in kaart. In Brussel zijn er meer hooggeschoolden en personen met een niet-Europese herkomst actief. In Vlaanderen en Wallonië domineren de middengeschoolden. Wat gezinsstructuur betreft, vormen koppels met kinderen in alle gewesten de grootste groep, maar het aandeel alleenstaanden is het grootst in Brussel.

De uitstroom naar arbeidsongeschiktheid stijgt in alle gewesten, met een verdubbeling van het verschil tussen in- en uitstroom sinds 2017. Deze tendens legt bijkomende druk op het systeem van arbeidsongeschiktheid.

De studie besluit dat een gedifferentieerd arbeidsmarktbeleid per gewest noodzakelijk is, gezien de uiteenlopende startposities en arbeidsmarktstructuren. Een uniforme aanpak biedt onvoldoende antwoord op de verschillende uitdagingen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië.