PC Sint-Amandus in Beernem werkt aan geïntegreerd aanwezigheidsbeleid na langdurige ziekte

Psychiatrisch Centrum Sint-Amandus bouwt aan een geïntegreerd beleid voor ziekte en re-integratie, met Kaat Teerlinck als HR-medewerker Welzijn als spilfiguur. Door systematisch contact te houden met langdurig zieke medewerkers – van de eerste ziektedag tot na werkhervatting – verlaagt ze drempels en stimuleert ze herstel op maat. Ze maakt deel uit van het Sociaal Medisch Team en werkt aan duidelijke kaders voor aangepast werk, met aandacht voor taakinhoud, werkorganisatie en ondersteuning. Ook …

Psychiatrisch Centrum Sint-Amandus bouwt aan een geïntegreerd beleid voor ziekte en re-integratie, met Kaat Teerlinck als HR-medewerker Welzijn als spilfiguur. Door systematisch contact te houden met langdurig zieke medewerkers – van de eerste ziektedag tot na werkhervatting – verlaagt ze drempels en stimuleert ze herstel op maat. Ze maakt deel uit van het Sociaal Medisch Team en werkt aan duidelijke kaders voor aangepast werk, met aandacht voor taakinhoud, werkorganisatie en ondersteuning. Ook leidinggevenden spelen hierin een sleutelrol. Het centrum wil sterker inzetten op rapportering en preventie, om signalen sneller te detecteren en ondersteuning tijdig op te starten. Teerlinck onderstreept het belang van open communicatie, samenwerking en voelsprieten voor welzijn op de werkvloer.