Leerstoel KU Leuven en Acerta onderzoekt hoe AI jobs en organisaties verandert

KU Leuven en hr-dienstverlener Acerta richten een vierjarige leerstoel op om te onderzoeken hoe artificiële intelligentie de organisatie van werk verandert en hoe bedrijven hiermee kunnen omgaan. De samenwerking focust op drie thema’s: hoe werknemers AI inzetten om hun job vorm te geven; welke taken volgens leidinggevenden geautomatiseerd kunnen worden; en hoe AI complexe expertise toegankelijker maakt voor bredere profielen. Het initiatief speelt in op recente bevindingen van Acerta, waaruit bl…

KU Leuven en hr-dienstverlener Acerta richten een vierjarige leerstoel op om te onderzoeken hoe artificiële intelligentie de organisatie van werk verandert en hoe bedrijven hiermee kunnen omgaan. De samenwerking focust op drie thema’s: hoe werknemers AI inzetten om hun job vorm te geven; welke taken volgens leidinggevenden geautomatiseerd kunnen worden; en hoe AI complexe expertise toegankelijker maakt voor bredere profielen. Het initiatief speelt in op recente bevindingen van Acerta, waaruit blijkt dat bedrijven AI vooral als een kans zien, terwijl een aanzienlijk deel van de werknemers AI eerder als een bedreiging ervaart. Het onderzoeksteam, geleid door Prof. Dr. Laura Nurski (KU Leuven) en Kathelijne Verboomen (Acerta), wil wetenschappelijk onderbouwde inzichten vertalen naar praktische toepasbaarheid in organisaties.

Deze tekst kwam tot stand in interactie met AI.