Financiële sector faalt in etnische diversiteit ondanks vooruitgang genderbeleid

Het Multicultural Network in Finance pleit voor een intersectionele aanpak om structurele ongelijkheden in de financiële sector te doorbreken. Ondanks inspanningen voor meer genderdiversiteit blijven mensen met een migratieachtergrond sterk ondervertegenwoordigd, zeker in leidinggevende functies. Volgens cijfers van Statbel bestaat slechts 1% van het personeel in de financiële sector uit mensen van Afrikaanse origine. Jason-Louise Graham, Chief of Staff bij ING en oprichter van het netwerk, wijs…

Het Multicultural Network in Finance pleit voor een intersectionele aanpak om structurele ongelijkheden in de financiële sector te doorbreken. Ondanks inspanningen voor meer genderdiversiteit blijven mensen met een migratieachtergrond sterk ondervertegenwoordigd, zeker in leidinggevende functies. Volgens cijfers van Statbel bestaat slechts 1% van het personeel in de financiële sector uit mensen van Afrikaanse origine. Jason-Louise Graham, Chief of Staff bij ING en oprichter van het netwerk, wijst op het belang van rapportering, inclusieve bedrijfsculturen en transparante communicatie. De sectorfederatie Febelfin speelt hierin een coördinerende rol. In België heeft 46,4% van de bevolking een migratieachtergrond, wat de noodzaak van inclusief personeelsbeleid onderstreept.

Deze tekst kwam tot stand in interactie met AI.