Evaluatie van de verschillende bestaande alternatieve verloningssystemen in de Belgische privésector: Evolutie 2019-2023

Deze publicatie biedt een gedetailleerde analyse van de evolutie van alternatieve verloningssystemen in de Belgische privésector tussen 2019 en 2023. Het onderzoek baseert zich op loonberekeningsgegevens van SD Worx, goed voor een representatieve steekproef van ongeveer 25% van de loontrekkenden onderworpen aan de Belgische sociale zekerheid.

De studie maakt een onderscheid tussen extrapolaties op basis van loongegevens (deel 1) en administratief geregistreerde cijfers (deel 2). Deel 1 schat het…

Deze publicatie biedt een gedetailleerde analyse van de evolutie van alternatieve verloningssystemen in de Belgische privésector tussen 2019 en 2023. Het onderzoek baseert zich op loonberekeningsgegevens van SD Worx, goed voor een representatieve steekproef van ongeveer 25% van de loontrekkenden onderworpen aan de Belgische sociale zekerheid.

De studie maakt een onderscheid tussen extrapolaties op basis van loongegevens (deel 1) en administratief geregistreerde cijfers (deel 2). Deel 1 schat het voorkomen en de gemiddelde waarde van extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagens en bonussen, en onderzoekt trends over vijf jaar. Zo blijkt dat maaltijdcheques het meest voorkomende voordeel blijven, met een stijging tot bijna 74% van de loontrekkenden in 2023. Andere opvallende trends zijn de daling van ecocheques en het toenemende gebruik van fietsvergoedingen en voordelen voor telewerk (zoals gsm en internet).

Deel 2 focust op concrete cijfers van administraties over aandelenopties, het mobiliteitsbudget en de tweede pensioenpijler. Het aantal werknemers met aandelenopties nam toe met 40% tussen 2020 en 2023, vooral in sectoren als industrie en vrije beroepen. Het mobiliteitsbudget groeide in dezelfde periode met meer dan 2.100% in totaal budget, wat wijst op een forse, maar recent afvlakkende groei. De tweede pensioenpijler toont een stijgende trend, met ruim 5,7 miljard euro in 2023 en 2,5 miljoen aangeslotenen.

De publicatie is een belangrijk beleidsinstrument voor het opvolgen van de evolutie van extralegale voordelen, die een wezenlijk onderdeel vormen van het totale loonpakket in de privésector. Het rapport toont trends, schat de impact in euro’s en ondersteunt data-gedreven beslissingen rond compensatiebeleid.