Evaluatie van de verschillende bestaande alternatieve verloningssystemen in de Belgische privésector: Loongegevens van 2023

Deze publicatie van 28 maart 2025 analyseert de alternatieve verloningsvormen in de Belgische privésector voor het jaar 2023. De studie is een onderdeel van een jaarlijks evaluatieproject dat sinds 2019 loopt en onderzoekt verloningsvormen die buiten het klassieke brutoloon vallen, zoals maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagens en mobiliteitsbudgetten.

Het rapport is opgebouwd uit twee delen:

• Deel 1 gebruikt gegevens van SD Worx en extrapoleert deze naar de volledige Belgische loontrekkende…

Deze publicatie van 28 maart 2025 analyseert de alternatieve verloningsvormen in de Belgische privésector voor het jaar 2023. De studie is een onderdeel van een jaarlijks evaluatieproject dat sinds 2019 loopt en onderzoekt verloningsvormen die buiten het klassieke brutoloon vallen, zoals maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagens en mobiliteitsbudgetten.

Het rapport is opgebouwd uit twee delen:

• Deel 1 gebruikt gegevens van SD Worx en extrapoleert deze naar de volledige Belgische loontrekkende populatie in de privésector. De steekproef werd methodologisch gewogen op basis van leeftijd, geslacht, loonschijf, statuut, en organisatiegrootte. De analyse toont aan dat verloningsvoordelen sterk verschillen naargelang sector, geslacht, statuut, leeftijd en loonschijf.

• Deel 2 baseert zich op officiële administratieve bronnen zoals FOD Financiën, SIGEDIS en RSZ, en geeft een volledig overzicht van aandelenopties, de tweede pensioenpijler en het mobiliteitsbudget.

Enkele opvallende resultaten:

• 73,6% van de loontrekkenden ontvangt maaltijdcheques; ecocheques worden toegekend aan 46,2%.

• 21,2% van de werknemers geniet privégebruik van een bedrijfswagen (voordeel in natura), met een gemiddelde cataloguswaarde van ca. €42.000.

• Er zijn duidelijke verschillen tussen arbeiders en bedienden: slechts 2,9% van de arbeiders heeft een bedrijfswagen tegenover 32,4% van de bedienden.

• Leeftijd, sector en loonniveau hebben een grote impact op de kans om een voordeel te ontvangen. Zo stijgt de kans op voordelen naarmate het brutoloon toeneemt.

Deze data zijn relevant voor beleidsmakers, werkgeversorganisaties en vakbonden, aangezien ze inzichten bieden in de spreiding, ongelijkheid en kostenstructuur van extralegale voordelen binnen de Belgische arbeidsmarkt.

De studie kadert binnen een bredere reflectie op de modernisering van het loonbeleid, extralegale voordelen en de belastingdruk op arbeid in België.