Rapport afwezigheden naar aanleiding van ziekte Vlaams onderwijspersoneel 2021

Net als In 2020 speelde in 2021 de Covid-19 pandemie zeker een rol in de evolutie van het ziekteverzuim van het onderwijspersoneel. Door periodes afstandsonderwijs, quarantaine en door de mogelijkheid van heirkrachtverlof moesten de personeelsleden in vergelijking met de normale schooljaren minder dagen werken in de onderwijsinstelling. Het was gedurende bepaalde perioden ook niet meer verplicht om een ziekteattest op te sturen naar Certimed, zodat de gegevens waarover de controlefirma beschikt …

Net als In 2020 speelde in 2021 de Covid-19 pandemie zeker een rol in de evolutie van het ziekteverzuim van het onderwijspersoneel. Door periodes afstandsonderwijs, quarantaine en door de mogelijkheid van heirkrachtverlof moesten de personeelsleden in vergelijking met de normale schooljaren minder dagen werken in de onderwijsinstelling. Het was gedurende bepaalde perioden ook niet meer verplicht om een ziekteattest op te sturen naar Certimed, zodat de gegevens waarover de controlefirma beschikt niet volledig zijn. Het ziekteverzuim in 2021 is bijgevolg niet vergelijkbaar met het ziekteverzuim van de voorafgaande jaren. De gegevens zijn een weergave van de informatie die naar Certimed opgestuurd werd. Voor de deeltijdse ziektedagen (VVP-ziekte en LVVPmed) geldt deze redenering niet. Die verloven werden ook in 2021 pas goedgekeurd na een controle door het  ziektecontroleorgaan. Doordat er ook een kleine daling is bij de cijfers van VVP-ziekte is er toch het vermoeden van een beperkte invloed van de Covid-19 pandemie.

Door de covid pandemie waarbij het Vlaams onderwijs geconfronteerd werd met, afstandsonderwijs,verlengingen van schoolvakanties, quarantaine en er voor sommige personeelsleden de mogelijkheid was om heirkrachtverlof te nemen, moesten heel wat personeelsleden in vergelijking met de vorige jaren minder dagen werken in de onderwijsinstellingen zelf. Concreet gaat het over volgende maatregelen:
• De mogelijkheid tot het opnemen van verlof omwille van heirkracht vanaf 1 januari tot en met 31 augustus voor risicopatiënten en besmette personen zonder symptomen voor wie thuiswerk niet mogelijk was.
• Na een onderbreking van 2 maanden, in september en oktober, werd heirkracht opnieuw mogelijk voor personeelsleden die niet gevaccineerd konden worden omwille van medische redenen en voor wie de arbeidsomstandigheden niet konden worden aangepast en voor personeelsleden die omwille van een hoog-risicocontact in quarantaine moesten gaan.
• Voltijds afstandsonderwijs in de week voor de krokusvakantie voor het secundair onderwijs.
• Een verlenging met een week van de paasvakantie voor alle onderwijsniveaus.
• Een verlenging met een week van de kerstvakantie voor het basisonderwijs.