OECD Pensions at a glance 2025: Pensioenleeftijd, hervormingen en genderkloof in de OESO-landen

Deze publicatie geeft een overzicht van pensioenmaatregelen die tussen september 2023 en september 2025 zijn doorgevoerd in OESO-landen. Ze bevat zowel een thematisch hoofdstuk over de genderpensioenkloof als actuele demografische gegevens over vergrijzing.

De vergrijzing versnelt de komende 25 jaar aanzienlijk in alle OESO-landen. Het aantal 65-plussers per 100 mensen op beroepsactieve leeftijd (20–64 jaar) stijgt gemiddeld van 33 in 2025 naar 52 in 2050. Vooral in Korea en Zuid-Europese landen…

Deze publicatie geeft een overzicht van pensioenmaatregelen die tussen september 2023 en september 2025 zijn doorgevoerd in OESO-landen. Ze bevat zowel een thematisch hoofdstuk over de genderpensioenkloof als actuele demografische gegevens over vergrijzing.

De vergrijzing versnelt de komende 25 jaar aanzienlijk in alle OESO-landen. Het aantal 65-plussers per 100 mensen op beroepsactieve leeftijd (20–64 jaar) stijgt gemiddeld van 33 in 2025 naar 52 in 2050. Vooral in Korea en Zuid-Europese landen zoals Italië en Spanje is de stijging opmerkelijk. Tegelijk dalen de vruchtbaarheidscijfers verder.

Meerdere landen hebben de pensioenleeftijd verhoogd of koppelen deze voortaan aan de levensverwachting. Zo stijgt de wettelijke pensioenleeftijd in Tsjechië en Slovenië naar 67 jaar. Slovenië voerde daarnaast een bredere hervorming door, met onder meer een verlenging van de referentieperiode voor loonberekening en een lagere indexatie van lopende pensioenen. Ierland en Korea verhogen de verplichte bijdragen om het systeem financieel houdbaar te houden, terwijl Mexico en Chili het pensioenbedrag voor lage inkomens optrekken.

Gemiddeld zullen voltijdse werknemers met een gemiddeld loon op het einde van hun loopbaan 63% van hun nettoloon als pensioen ontvangen. Voor werknemers met een halfgemiddeld loon ligt dat aandeel hoger, op 76%. In landen als Korea en Ierland blijft de vervangingsgraad echter beperkt.

De publicatie bevat een uitgebreide analyse van de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen. Vrouwen ontvangen gemiddeld 23% minder pensioen dan mannen. Deze kloof is het gevolg van verschillen in levenslange verdiensten, arbeidsduur en loon. Daarnaast blijft in sommige landen het pensioenstelsel ongelijkheden versterken doordat vrouwen eerder met pensioen kunnen dan mannen. Meerdere landen proberen dit tegen te gaan via zorgkredieten of pensioenbonussen voor ouders. Overlevingspensioenen helpen ook om de kloof te verkleinen, aangezien vrouwen veruit de meeste begunstigden zijn.

De kloof neemt langzaam af: van 28% in 2007 naar 23% in 2024. Beleidsmaatregelen die de loonkloof, deeltijdwerk en carrièreonderbrekingen aanpakken, blijven essentieel om verdere vooruitgang te boeken.