HR Magazine, 2021, 282

Vakartikel

Publicatiedatum 03-05-2021

Rondetafelgesprek met maakbedrijven: Stimuleren van leercultuur via leiderschap

Jo Cobbaut

Maakindustrie • Ondernemingen (en vestigingen) in West-Vlaanderen • HRM • Werkplekleren • Loopbaanbegeleiding • Leiderschap

Onze maakindustrie transformeert en digitaliseert. Verandering is een permanent gegeven. De gesprekspartners aan onze rondetafel werken aan een leercultuur waarin medewerkers meerdere rollen opnemen en mee evolueren. Dat veronderstelt ook een leiderschap...

Vakartikel

Publicatiedatum 03-05-2021

Pleidooi voor permanent Ieren in hybride leervormen en ecosystemen van scholen en werkgevers

Jo Cobbaut

Levenslang leren • Leren en werken • Werkplekleren • Samenwerkingen onderwijs en ondernemingen • Duaal leren

Als de grenzen tussen scholen en bedrijven vervagen, kunnen zowel studenten als werknemers permanent Ieren in hybride leervormen. Volvo Cars, Siemens en hogeschool Odisee leveren alvast een inspirerend voorbeeld.

Persartikel

Publicatiedatum 03-05-2021

Duurzaam ondernemen bij Eneco: hr vergroent en gaat internationaal

Gert Verlinden

HRM • Digitale transitie • Kennis in België • Duurzaam ondernemen • Hernieuwbare energie

Eneco kiest voor duurzaam en lokaal. Hr-directeur Katia Gyselinck staat in België voor een gelaagde opdracht: inzetten op verdere verduurzaming, een toenemende internationalisering en digitalisering, en dat in een context van intense commerciële concurrentie....

Vakartikel

Publicatiedatum 03-05-2021

Obstakels voor internationale aanwervingen van medewerkers en internationaal afstandswerken: als de lokale vijver is opgedroogd

Gert Verlinden

Expats • Telewerken • Cartografie en tewerkstelling • Aanwervingsbeleid • Wetgeving en Internationaal recht

Digitaal werken op afstand nam het afgelopen jaar een kwantumsprong. Opent dat de deur naar meer internationale aanwervingen van medewerkers die elders in de wereld voor uw lokale bedrijf werken? De ervaring van Imec leert dat de realiteit complexer...

Vakartikel

Publicatiedatum 03-05-2021

Wendbaar ondernemen: 'Agility is een constant streven naar beter'

Melanie De Vrieze

Wendbaar ondernemen • Bedrijfsorganisatie • HRM

Wendbaarheid of agility gebeurt op drie niveaus: het individu, het team en de organisatie. Snel inspelen op veranderingen en efﬁciënter werken is het motief, waarbij de leidinggevenden en hr het goede voorbeeld geven. Maar het systeem moet dringend veranderen,...