CRB Verslag, 2025, 0375: Loonkloof vrouwen-mannen

De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen maakte van de genderverschillen in verloning een ‘permanent thema van het sociaal overleg’. In de wet van 12 juli 2013 werd gepreciseerd dat de CRB om de twee jaar in de even jaren een analyse van de evolutie van de loonkloof tussen mannen en vrouwen zou publiceren. Artikel 5 van de wet van 19 maart 2017 tot wijziging van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring …

De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen maakte van de genderverschillen in verloning een ‘permanent thema van het sociaal overleg’. In de wet van 12 juli 2013 werd gepreciseerd dat de CRB om de twee jaar in de even jaren een analyse van de evolutie van de loonkloof tussen mannen en vrouwen zou publiceren. Artikel 5 van de wet van 19 maart 2017 tot wijziging van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen schrijft nu voor dat deze analyse elk jaar moet worden verricht.

Dit verslag belicht de loonkloof vanuit verschillende oogpunten. Het bevat onder andere een onderzoek van de loonkloof uitgedrukt in jaarlonen en uurlonen, en een bespreking van de loonkloof op het vlak van de extralegale voordelen.

Dit verslag maakt deel uit van de verslagen die bestemd zijn voor de interprofessionele loononderhandelingen.