Absenteïsme in 2018: Mogelijk kantelpunt: korte absenteïsme stijgt en lange absenteïsme stijgt niet meer

Hoe evolueert het absenteïsme in de Belgische privésector? Op een gemiddelde werkdag in 2018 waren, in bedrijven tot 1000 werknemers, 7 op 100 werknemers afwezig door ziekte of privéongeval. Net als de afgelopen jaren blijft dit cijfer verder stijgen. Maar we naderen wel  mogelijk een kantelpunt. Voor het eerst in 10 jaar tijd is de stijging van het langdurig absenteïsme vanuit statistisch standpunt niet significant. Het korte absenteïsme is dan weer wel gestegen. En ook dat is lang geleden.

Abs…

Hoe evolueert het absenteïsme in de Belgische privésector? Op een gemiddelde werkdag in 2018 waren, in bedrijven tot 1000 werknemers, 7 op 100 werknemers afwezig door ziekte of privéongeval. Net als de afgelopen jaren blijft dit cijfer verder stijgen. Maar we naderen wel  mogelijk een kantelpunt. Voor het eerst in 10 jaar tijd is de stijging van het langdurig absenteïsme vanuit statistisch standpunt niet significant. Het korte absenteïsme is dan weer wel gestegen. En ook dat is lang geleden.

Absenteïsme blijft dus een pertinent onderwerp voor ondernemingen in België, maar met een hernieuwde focus op korte en frequente afwezigheden. Dit vraagt aandacht voor contextfactoren zoals een griepepidemie en een hete zomer, maar ook voor bedrijfsinterne factoren zoals de motivatie van werknemers en de werkdruk. De verklaring voor de mogelijke stagnatie van het langdurig absenteïsme zoeken we vooral bij de vertragende vergrijzing van werknemers en een eerste effect van de re-integratiewet. Maar we merken ook een eerste positief signaal op bij het mentaal welbevinden van werknemers.