Zorgnet-Icuro vraagt verlenging regeling voor tewerkstelling gepensioneerde zorgmedewerkers

In tijden van sterke personeelskrapte in de zorg dreigt een waardevolle maatregel te verdwijnen die gepensioneerde zorgverleners toelaat om onder gunstige voorwaarden aan de slag te blijven in de sector. Zorgnet-Icuro roept de federale overheid met aandrang op om de huidige regeling te verlengen en structureel te verankeren. Want elke werkkracht in de zorg telt.

De wet van 20 november 2022 aangaande personeelsschaarste in de zorg bepaalt dat zorgmedewerkers na hun pensioen aan de slag kunnen bli…

In tijden van sterke personeelskrapte in de zorg dreigt een waardevolle maatregel te verdwijnen die gepensioneerde zorgverleners toelaat om onder gunstige voorwaarden aan de slag te blijven in de sector. Zorgnet-Icuro roept de federale overheid met aandrang op om de huidige regeling te verlengen en structureel te verankeren. Want elke werkkracht in de zorg telt.

De wet van 20 november 2022 aangaande personeelsschaarste in de zorg bepaalt dat zorgmedewerkers na hun pensioen aan de slag kunnen blijven in een zorgorganisatie zonder zwaar belast te worden. De wet sorteerde een duidelijk effect: uit cijfers van de RSZ blijkt dat er eind 2024 bijna 2000 gepensioneerde zorgmedewerkers aan de slag waren in de sector, goed voor een totaal van 845 voltijdse werkkrachten. Die gunstige regeling loopt echter af op 30 juni 2025.

Ondertussen beloofde de federale regering om vanaf 2027 voor alle werkende gepensioneerden (na een loopbaan van 45 jaar of na de wettelijke pensioenleeftijd) een gunstiger fiscaal regime in te voeren. Zorgnet-Icuro pleit daarom voor een wettelijk initiatief dat de huidige regeling voor de zorgsector verlengt tot minstens 2027, of bij voorkeur structureel maakt.

“De sector heeft de gepensioneerde werkkrachten echt nodig. Ze brengen ervaring mee, en zorgen voor ademruimte in teams die zwaar onder druk staan. We mogen het risico niet lopen hen te verliezen. Bovendien is zorgpersoneel ook uitgesloten van het systeem van flexi-jobs op basis van hun diploma. Ze kunnen dus enkel in andere sectoren bijverdienen, niet in de sector waar hun expertise het meest nodig is. Als het fiscaal gunstige systeem in de zorg verdwijnt, dreigen gepensioneerde zorgmedewerkers te kiezen voor andere sectoren wanneer ze willen bijverdienen.”
-Margot Cloet, gedelegeerd bestuurder van Zorgnet-Icuro