Technologie op het werk: medewerkers willen controle over welzijnsdata

Het artikel verkent hoe ver technologie mag gaan op de werkvloer. Via een theatervoorstelling en interviews met onder meer KU Leuven, Nokia, MetiSelect en studenten wordt duidelijk dat digitale toepassingen zoals Fitbits en AI-tools wel aanvaard worden, maar dat grensoverschrijdende monitoring — zoals chips of hormonale beïnvloeding — op weerstand stuit. Experts als Sophie De Winne (KU Leuven) en Maura Cocuzza (Nokia) pleiten voor respect voor autonomie en welzijn van werknemers. Technologie is …

Het artikel verkent hoe ver technologie mag gaan op de werkvloer. Via een theatervoorstelling en interviews met onder meer KU Leuven, Nokia, MetiSelect en studenten wordt duidelijk dat digitale toepassingen zoals Fitbits en AI-tools wel aanvaard worden, maar dat grensoverschrijdende monitoring — zoals chips of hormonale beïnvloeding — op weerstand stuit. Experts als Sophie De Winne (KU Leuven) en Maura Cocuzza (Nokia) pleiten voor respect voor autonomie en welzijn van werknemers. Technologie is welkom voor procesoptimalisatie, maar niet ten koste van privacy of menselijkheid. Vertrouwen en ethiek blijken cruciaal bij de verdere digitale integratie op de werkvloer.

Deze tekst kwam tot stand in interactie met AI.