Ruim 6 op 10 bedrijven zetten buitenlanders in: arbeidsmigratie en knelpuntberoepen in België

Een analyse van de gegevens van 29.000 Belgische werkgevers en 380.000 werknemers door Acerta Consult toont aan dat ruim 60% van de Belgische ondernemingen recent buitenlandse werknemers in dienst had. In Vlaanderen bedroeg het aandeel buitenlandse werknemers in 2024 15,6%. Dat is een lichte daling ten opzichte van vorig jaar, maar nog steeds een stijging van 8,1% in vergelijking met vijf jaar geleden.

De meeste buitenlandse werknemers komen uit EU-landen (stabiel aandeel van 6,8%) en van buiten…

Een analyse van de gegevens van 29.000 Belgische werkgevers en 380.000 werknemers door Acerta Consult toont aan dat ruim 60% van de Belgische ondernemingen recent buitenlandse werknemers in dienst had. In Vlaanderen bedroeg het aandeel buitenlandse werknemers in 2024 15,6%. Dat is een lichte daling ten opzichte van vorig jaar, maar nog steeds een stijging van 8,1% in vergelijking met vijf jaar geleden.

De meeste buitenlandse werknemers komen uit EU-landen (stabiel aandeel van 6,8%) en van buiten de EU (lichte stijging naar 8,8%). Opvallend is de sterke toename van Oekraïense werknemers, met een verviervoudiging ten opzichte van vijf jaar geleden. Oekraïne is na Marokko en Turkije de derde belangrijkste herkomstregio van niet-EU-werkkrachten. Die toename is het gevolg van het tijdelijke beschermingsstatuut voor Oekraïense vluchtelingen, dat tot maart 2027 geldt. Dit statuut laat hen toe snel en zonder administratieve drempels aan het werk te gaan.

Hoewel buitenlandse arbeidskrachten bedrijven helpen om openstaande vacatures in te vullen, vooral in sectoren met schaarste aan talent, waarschuwt Acerta voor de zware administratieve procedures bij het aanwerven van werknemers van buiten de EU. De doorlooptijd voor het verkrijgen van een gecombineerde vergunning ("single permit") kan oplopen tot zeven maanden. De federale regering plant wel administratieve vereenvoudigingen, onder andere via het digitaliseringstraject eMigration.

Volgens Acerta is er naast economische onzekerheid en internationale concurrentie ook sprake van een verzadigingseffect na eerdere migratiegolven. Toch merkt men dat bedrijven die eenmaal een niet-EU werknemer aanwerven, dit vaak opnieuw doen.

Deze tekst is gebaseerd op de originele bron en tot stand gekomen met inzet van AI-technologie. Controleer bij twijfel en hergebruik de bron voor juistheid en actualiteit.