Rika Coppens (House of HR) laat haar licht schijnen op de arbeidsmarkt anno 24

2024 wordt een jaar waarin de arbeidsmarkt te maken krijgt met nog grotere tekorten dan in de afgelopen jaren. De redenen daarvoor zijn de aanhoudende vergrijzing, het verwachte economische herstel en de energietransitie. In een verkiezingsjaar dat bol zal staan van de uiteenlopende standpunten over werk, wordt de arbeidsmarkt van 2024 een zeer uitdagend speelveld voor werkgevers, zo denkt Rika Coppens, CEO van House of HR en in 2022 nog Manager van het Jaar. Volgens haar zullen ChatGPT en OpenA…

2024 wordt een jaar waarin de arbeidsmarkt te maken krijgt met nog grotere tekorten dan in de afgelopen jaren. De redenen daarvoor zijn de aanhoudende vergrijzing, het verwachte economische herstel en de energietransitie. In een verkiezingsjaar dat bol zal staan van de uiteenlopende standpunten over werk, wordt de arbeidsmarkt van 2024 een zeer uitdagend speelveld voor werkgevers, zo denkt Rika Coppens, CEO van House of HR en in 2022 nog Manager van het Jaar. Volgens haar zullen ChatGPT en OpenAI bijdragen om recruitment en HR-tools en -processen te versnellen. Maar in die banen waarop de economie draait zoals logistiek, techniek en zorg, blijft de menselijke factor onverminderd belangrijk, aldus nog Coppens.