Privésector speelt sleutelrol in levenslang leren en werkplekonderwijs

Levenslang leren is geen luxe meer maar een noodzaak, en de privésector speelt daarin een steeds grotere rol. Volgens Joris Hindryckx (Ghistelinck Automotive, ex-Hogeschool VIVES) ligt de verantwoordelijkheid voor bijscholing en het toepassen van competenties steeds vaker bij bedrijven zelf. Werkgevers vullen het fundament van hogescholen en universiteiten aan met maatwerk op de werkvloer, via mentorship, interne opleidingscentra en academies. Bedrijven zetten in op kennisdeling, train-de-traine…

Levenslang leren is geen luxe meer maar een noodzaak, en de privésector speelt daarin een steeds grotere rol. Volgens Joris Hindryckx (Ghistelinck Automotive, ex-Hogeschool VIVES) ligt de verantwoordelijkheid voor bijscholing en het toepassen van competenties steeds vaker bij bedrijven zelf. Werkgevers vullen het fundament van hogescholen en universiteiten aan met maatwerk op de werkvloer, via mentorship, interne opleidingscentra en academies. Bedrijven zetten in op kennisdeling, train-de-trainerprogramma’s en kwaliteitsverhoging in leiderschap en besluitvorming. Onderwijs en werkveld groeien zo dichter naar elkaar toe, onder meer via duaal leren. De vraag rijst of bedrijven in de toekomst zelfs formeel zullen mogen certificeren, mits samenwerking met overheid en onderwijs.

Deze tekst werd opgesteld met hulp van AI.