Kortrijk versterkt activering met trajecten op maat en taalcoaching

Kortrijk zet sterk in op duurzame tewerkstelling via een geïntegreerde aanpak die verder reikt dan klassieke artikel 60-trajecten. Het team Werk en Activering combineert trajectbegeleiding en maatschappelijk werk in op maat gemaakte activeringstrajecten. Cliënten starten vaak met onbezoldigde werkervaring in lokale leerwerkplaatsen zoals Stal 13, het opleidingsrestaurant Vork of FoodAct13. Extra aandacht gaat naar taalondersteuning, met intensieve coaching in samenwerking met LIGO en CVO’s, en z…

Kortrijk zet sterk in op duurzame tewerkstelling via een geïntegreerde aanpak die verder reikt dan klassieke artikel 60-trajecten. Het team Werk en Activering combineert trajectbegeleiding en maatschappelijk werk in op maat gemaakte activeringstrajecten. Cliënten starten vaak met onbezoldigde werkervaring in lokale leerwerkplaatsen zoals Stal 13, het opleidingsrestaurant Vork of FoodAct13. Extra aandacht gaat naar taalondersteuning, met intensieve coaching in samenwerking met LIGO en CVO’s, en zelfs modules “Dialect in de zorg”. Ook mobiliteit wordt aangepakt via fietslessen en tijdelijke fietsen. Dankzij deze brede aanpak verdubbelde in 2024 het aantal artikel 60-tewerkstellingen in privébedrijven. Kortrijk bewijst dat lokale, mensgerichte trajecten mensen niet alleen naar werk, maar ook naar meer zelfvertrouwen leiden.

Deze tekst kwam tot stand in interactie met AI.